微星科技「One MSI」展成果 再度入榜全球最佳雇主

微星科技再度入榜全球最佳雇主（World’s Best Employers）。图／微星提供

品牌厂微星科技（MSI）今年再度入榜由美国财经杂志《富比世（Forbes）》与市场研调机构Statista合作、共同发布的2023年「全球最佳雇主（World’s Best Employers）」榜单。对微星而言，这也展现了其对全球逾万名员工的照顾及承诺受到肯定，亦是微星强调以人为本、团队合作的企业文化，及历时5、6年推动的「One MSI」品牌文化再造的成果。

微星人力资源暨行政处协理简文哲表示，微星以ODM厂起家，成功转型为品牌厂、并进而能在全球电竞领域独霸一方，除了以其扎实的技术基础为导引、开阔品牌，学习与供应商、通路和终端客户建立起紧密的合作伙伴关系，便是成功突围的关键。

此外，在成立已逾37年的微星，由五位创办人建立起的「三实」原则，也一直发挥深远的影响。其一，是「诚实」，尤其是下对上的沟通、回报过程中，不能报喜不报忧，「因为这会影响决策」。其二是「务实」，比起好高鹜远的画大饼，端出具性价比的具体方案，更能说服人。第三则是「落实」执行，即便在尽了一切努力后，未能得到如愿的结果，回归「诚实」回报、「务实」检讨修正，都能让组织、个人从中得到「Lesson Learned」。

在此同时，微星长年以来推动「以人为本」、强调团结合作、一条心的企业文化，更是重要的前提之一，「因此对微星而言，把员工当成家人、建立起强而有力的连结，大家才能往同一个方向共同推进。」

日前，微星位于新北中和总部顶楼的员工餐厅重新进行整修后开幕，提供员工营养均衡的饮食及餐点补助，让员工不用每天为午餐烦恼，好也让员工们能省下外出的路程、有更多充电的时间。餐厅供食的时间到傍晚七点，「但不是不愿意拉长供晚膳的时间，」微星内部主管说，「而是不希望员工加班，把时间还给员工和家人。」

「业绩不是以加班来表现的」，微星人力资源暨行政处经理许志玮指出，「微星希望把生活的时间权，还给员工规划」，鼓励员工有效率地在一天八小时的工时内完成工作，然后去追求个人下班后的生活，是主要的目的。

也因此微星给予员工相对弹性的上班时间，除了从早八晚五、或后延1.5个小时的上下班时间外，每周五或适逢连假前一日时，让员工能提早半小时或一小时下班。新进员工满试用期就有七天特休假、原例假日遇补班日一律不用补，明（2024）年国定假日部分不连假的日期，微星也自动帮员工补成连假。

同时为让家有幼龄小孩的爸、妈员工免于上下班为接送孩子劳心费力，微星也与附近周边的幼儿园签约合作。此外，微星也在员工停车区设置电动车充电桩，供需要的员工免费充电。

另在员工健康方面，除了提供健检外，微星也请来专业的心理咨商师，透过向医务室预约，能在上班时间内、不须经由主管签核许可，并在保护隐私的前提下，为员工提供专业的心理咨商服务，「重视员工身体健康的同时，也为容易被忽视的心理健康建立起防护网」。

微星目前在全球含括台湾总部及欧、美、中、亚太等各地已有超过10,000名的职员，建立起一致性的HR（Human Resources）制度及组织个人发展计划，并推动集团内六大事业群一致的绩效管理模式，同时建立开放多元且公平的职场环境，让微星更能留才、育才，同时推助资深的职员在产业快速变化之际，也能透过延展既有专业技能至新领域而转型。