稳就业 政院逾41亿银弹上膛

劳动部次长林三贵强调，行政院长苏贞昌提醒要澄清「无薪假」说法，实际上是「减班休息」，企业仍需支付基本工资2万3,800元，否则违反劳基法。据劳动部资料，截至3月3日止，实施减班休息共49家企业、人数1,951人。

除日前已启动「充电再出发计划」，劳工参加职训，最高可领1万8,960元训练津贴外，劳动部端出稳定就业因应措施，以「减班休息劳工」为主，盼稳定劳雇关系。若疫情严峻、无薪假人数增多，中期将推动「安心就业计划」，让休无薪假劳工，补贴休无薪假前后的投保薪资差额50％。林三贵举例，以劳保投保薪资上限4万5,800元来看，扣除雇主无薪假期间应支付基本工资2万3,800元计算，差额2.2万元，政府补助一半，劳工每月最多可领1.1万元。

另为协助失业劳工尽速回到职场，中期会投入6.06亿元启动「安稳雇用计划」，奖励雇主雇用失业劳工，雇用30日以上失业者，补助雇主每人每月发给5,000元，最长六个月；雇用失业30日以上特定对象（例中高龄），每人每月发给1.1万元至1.3万元，最长12个月；雇用失业三个月以上失业者，每人每月发给9,000元，最长12个月。

林三贵说，若疫情持续严峻，长期将启动「雇用安定措施」，补贴无薪假劳工投保薪资差额50％，若劳工趁机参加训练课程则补贴投保薪资差额70％，每月最高各可领1.1万～1.54万元，补贴三个月，最长可至六个月。长期措施还包括推出「公共服务短期上工计划」，劳动力发展署副署长施贞仰表示，将投入17.82亿元，由各部会、县市政府提出用人计划，按基本工资补助，补助期间也是三～六个月。

协助企业部分，扩大补助改善安全卫生设备的对象至受影响行业别，单一企业最高补助200万元；企业若有员工因疫情而停课，补助企业设置临时照顾人力钟点费最高6至20万元。