饭店业大抢人 银弹攻势上膛

台北万豪酒店响应「疫后扩大旅宿服务征才计划」，符合资格的暑期打工大专院校学生，每月再加码1000元奖励。 （台北万豪提供）

疫后观光强劲复苏，饭店业人力吃紧，大型饭店抢人各出奇招，除加薪、产学合作，银弹攻势不落人后，寒舍集团首度祭出6月底前立即上工的「快闪就职奖励金」，做满9个月加发1万2000元奖金，台北万豪酒店则鼓励内部员工举荐，引荐者最高可领7000元奖金。

旅宿业大缺工，尤其疫后国门重开，过往仰赖外籍旅客的国际观光饭店，再度感受到被人潮袭击的威力，缺工压力浮上台面，除广发英雄帖，举办大型征才活动，也配合政府的疫后扩大旅宿服务征才计划、大专院校学生从事旅宿业暑期职场体验方案，积极抢人。

以台北万豪酒店为例，针对符合资格的暑期打工大专院校学生，每月再加码1000元奖励，等于暑期打工满80小时每月可多领4000元、满160小时每月至多可领8000元。此外，亦宣布全新内部员工推荐奖励办法，鼓励内部员工举荐亲友加入，引荐者最高可领7000元。

同样力推「以人找人」的，还有台北远东香格里拉，除制作小卡片，鼓励员工遇到适合的人才主动攀谈召募，透过「以人找人」等方式补足人力冲刺业绩，若能找到新人且够通过试用期，引荐者可获得6000元奖金。

寒舍集团今年缺工占编制约24％，尤以房务部与餐饮部最缺人，抢人动作更大，除了面试先送超商商品卡，鼓励来面试，只要在6月底前报到员工，通过试用期3个月发6000元就职金，到职满9个月再发6000元奖励金，喊出「饭店业界最敢给」，更是令同业相当震撼。

台北君悦酒店则透过调薪留人，并针对不同团体，如学校等进行企业征才讲座，国际品牌所属员工福利、员工关怀、职业培训及职涯发展为君悦征才的优势，积极征才同时也扩增征选广度、弹性调整招聘模式及工作内容。

台北晶华酒店不打银弹攻势，透过「iGPS职场导航地图」计划，其中「i探索GPS」学程是给社会新鲜人的专案、而「i突破GPS」学程则是广邀在业界已有3至5年工作经验者加入，开放在报到后的24个月内、可选择集团旗下任3个据点或3个不同属性的工作岗位任职。