下班撞铁门脑震荡请假被炒 女怒提告

黄姓女子被解雇后告公司，法院审理后判公司要给付资遣费、应付薪水共28万余元。（本报资料照片）

黄姓女子去年6月于文具卖场下班时撞上铁卷门，被诊断出有脑震荡，申请职业伤病假却被公司拒绝，因此她用排休和特休请休，后续被以连续旷职3天为由解雇，气得黄女提告，但公司也反驳。法院审理后，认为不予准假已违反劳基法，判公司要给付资遣费等共28万余元。可上诉。

判决指出，在高雄1家文具卖场工作黄姓女子，去年6月29日下班时，因后门铁卷高度过低，导致她撞上被诊断有脑震荡，于7月25日起开始请假及住院，指公司拒绝她申请职业伤病假，因此以排休假及特别休假方式。同年9月17日她上班时，排定9月18日至9月30日为特别休假，经公司纪录作废而不予准假。

结果9月18日至21日期间，公司以她连续3天未出勤解雇，但她认为有出示诊断书，需再休养一个月，且还是于她向劳工局申请劳资争议调解期间，不满提告。

公司反驳，事发时她并未告知任何人，也没提职灾申请，直到劳资争议调解时才知情，无拒绝申请职业伤病假，适逢门市举办开学活动，她未事先告知休长假，请假前1天才登打假单，导致人手无法因应，响该部门销售业绩，造成营运上急迫困难。

高雄地院审理时依据劳基法，劳工本来就有排定特别休假权利，雇主只能跟劳工协商调整，劳工也可以拒绝协商，只能回归劳工指定特休期日，且黄女是因受伤才会排特休，却罔顾她的健康，以影响营运为由不予准假，已违反规定。

另外，黄女去年9月16日、19日提出劳资争议调解，公司却于调解期间解雇，违反相关规定。高雄地院法官判公司应给付资遣费26万5167元，解雇前薪资共2万1189元也应给付，合计约28万余元，并提拨9936元至劳工退休金个人专户中，发给非自愿离职单。可上诉。