新光金全国经理会议 聚焦六方向

新光金控董事长许澎（中）及总经理吴欣儒（左六）率领各子公司董总，于全国经理会议共同布达今年度策略主轴「新光六十，永续创新」。图／新光金控提供

新光金控于1月6日举行「2023年全国经理会议」，旗下各子公司近700位干部共同与会。2023年适逢新光集团创业60周年，新光金控以「新光六十，永续创新」为年度策略主轴，拟订「稳定获利，增加净值」、「开创利源，拓展市场」「资源整合，深化综效」、「数位转型，优化体验」、「注重法遵风控，完善公平待客」、「落实公司治理，推动永续经营」做为未来发展策略方向。未来，将秉持集团老董事长吴火狮「维持现状即是落伍，研究发展才有进步」的创新精神，追求获利稳定，发挥经营综效，并持续深耕价值客群，优化客户体验，以数位提升业务成长动能，落实永续发展，开创新商机，打造下一个璀璨的六十年。

新光金控董事长许澎表示，感谢全体员工的努力，在2022年变动剧烈的环境影响下，携手同心走过辛苦又挑战的一年。新的一年依旧充满严峻考验，期许全体经理人齐心带领团队冲刺业务、做好风险控管、活用数位科技，并遵循老董事长吴火狮给新光人的家训，善尽社会责任、落实公平待客、强化金融韧性，提升企业永续能力，抱持着全力以赴的态度一起面对2023年。

新光金控总经理吴欣儒表示，2022年在疫情起伏、快速通膨及加速升息的三面冲击下，新光金控及各子公司依循既定策略方向前进，在业务、服务及财务上持续发展，取得值得鼓舞的成果。此外，也再度入选「道琼永续世界指数」成份股，跻身国际永续经营一流企业之行列，优异表现皆归功于全体员工的付出。今年仍将持续面临高通膨、高利率的金融环境，需透过调整利源结构，以稳定获利；持续提升数位成长动能及深耕客群经营，以落实永续发展，携手努力发扬新光的创新精神，开创新局。

会中邀请行政院数位发展部长唐凤预录影片简报，以「建立全民数位韧性」为题，分享成立数位发展部的目的。唐凤指出，数位发展部的核心理念是建立「全民数位韧性」，运用数位科技，促进多元共创，创造引领世界的台湾模式，并透过「社发」、「产发」及「突发」层面，强化全民数位韧性基础。

此外，台湾永续能源研究基金会董事长简又新，以「净零时代对金融业的挑战与机会」为题，分享巴黎协定、联合国永续发展目标与企业永续之关联性，并建议将气候变迁议题，视为企业永续发展的关键；并剖析金融界对永续发展的转型路径，透过永续金融策略及行动方案，引导新光金控营运策略朝向净零减碳的方向迈进。

新光金控去年度策略主轴为「数位创新，永续传承」，检视去年成果，整体数位业务比率均大幅提升。在永续发展上，2022年再度入选DJSI世界指数、荣获CDP气候问券领导等级评比，也发布TCFD报告书，推动集团减碳计划，积极与国际趋势接轨，企业永续发展持续精进，发挥「有光在 实现每个期待」的精神。