新光銀工會赴金管會陳情 彭金隆籲公司別著急送件：準備好了再來

新光银行工会理事长李孟庭16日召开记者会，说明工会诉求。记者戴玉翔／摄影

新光金控（2888）与台新金控（2887）的「新新并」还有关卡要破，新成立的新光银企业工会16日前往金管会，向主委彭金隆递交陈情书，新光银行工会理事长李孟庭在会后召开记者会指出，目前已有约2,800人向工会递交申请书，希望金管会能重视新新并的员工权益保障。据了解，彭主委也于会议中重申，对于合并案审查就是依法办理，但会比较期待「公司都准备好了再来」，不要着急着送件。

据全金联转述，金管会主委彭金隆今日于开场时重申，对于合并案，金管会相当重视，就过去的经验，对于合并案审查金管会就是依法办理，但他们会比较期待「公司都准备好了再来」，不要着急着送件，因为过去几个合并案，员工安置计划都相当重要。

新光银行工会理事长李孟庭指出，新光银工会今日递交了一封陈情书给金管会银行局，而银行局也承诺，「需要台新跟新光同时送件才会开始审，而要送件，就必须要三方（两金控跟工会）达成共识，这对员工来说是一个好的保障，因为这个文件是三方都同意的，过程也是受主管机关追踪的。未来在两金控正式递件之后，会依照最高的标准去看待员工安置计划的部分」，也希望能确保在合并的过程当中，劳资双方的沟通是顺畅的、和谐的，未来在合并之后，可能也不会有那么多劳资争议的产生。

据工会提出数据，目前加入新光银工会人数有2,800人，银行总人数3,800，大约七成的银行员工加入工会。

李孟庭透露，新光金控发言人林宜静副总与人资长等人在10月11日已有与工会进行会面，初步了解员工的诉求，并向工会承诺，「确实他们过去没有（沟通），但不代表接下来不会沟通，截至上周为止，金控有开了六次员工安置计划会议，公司真的有在开始动作了」。

但李孟庭也质疑，这些会议并没有任何劳方委员、代表或其他金控的人员参与，同时也没有看到会议记录，对于员工安置计划细项的任何讨论都还没有收到，希望金管会在审查过程中持续追踪劳资双方有持续对谈。

但据新光金控的说法，台新金控也有在做一个版本的员工安置计划，马上就会开始协商的过程，工会也非常乐见这样子的情形产生，所以未来我们相信应该是会有开始接触洽谈员工自计划的部分。

李孟庭也坦言，现在员工的心情其实是很忐忑的，魏宝生董事长一直说有和员工沟通，但坦白而言就是两封公开信，员工们的感受其实是有落差的，甚至是失望的，包含金控高层、银行高层都没有直接和员工接触，包含最低限度的安抚也好，或者是解释也好。

关于员工安置计划细项讨论，李孟庭说，员工安置计划的讨论其实非常复杂，像是之前日盛金就与富邦金（2881）讨论一整年才正式通过，两家金控都有针对细项做拟稿，工会也非常愿意接受用他们的版本进行讨论，但是在他们的版本之外，工会这边自己也有开始逐渐形成我们自己版本的员工安置计划的部分。

他举例，每一细项包含留任三年的保障，是否有留任奖金或是提供员工可以选择申请优离的时间，又称为「开窗」次数，在优离优退方面，是否按照不同年资试用不同的制度，以及是否有年龄补偿机制，另外还有工会在与资方谈判过程中的准驳权等，有非常多的细节，这些工会都有准备，因此也希望资方在提出条件时，将这些考量进去，这样我们才能够在同一个基准上去讨论，不会落差过大。

至于希望何时能够与两家金控协商？李孟庭说，两家金控都在说什么时候要送件，这不只对员工是很大的心理的负担跟压力，我相信对于草拟员工安置计划专案的成员，也会是很大的压力，在这样的压力之下，拟定的员工安置计划绝对不会是完备的，甚至有些草率，所以其实没有一定要什么样的时间点，希望说在大家都准备好的情况之下，进行一步一步的讨论，也更妥适一点。

新光银行工会理事长李孟庭16日赴金管会递交陈情书。记者戴玉翔／摄影