新光银工会向金管会递陈情函 员工安置计划还未有谱

新光银工会理事长李孟庭。图／戴瑞瑶

「新新并」新光金、台新金拚送件，员工权益成关键。新光银工会今天（16日）向金管会主委彭金隆递交陈情函，金管会当场承诺审核时会重视员工安置计划，确保劳资双方和谐。新光银工会理事长李孟庭表示，10／11新光金已有跟工会谈，但至今还未收到员工安置计划细项讨论，盼金管会在审核过程，持续追踪两金控与工会的对话进程。

李孟庭受访表示，今天递交一封陈情书给金管会与银行局，金管会也有承诺，未来台新与新光金控正式递件后，会重视员工安置计划，确保合并过程中劳资沟通可以顺畅、和谐，希望未来即使合并也不会出现过多劳资争议。

金管会昨天（15日）已表示，盼两金控送件时的「员工安置计划」是有取得员工的共识。李孟庭表示，认同金管会的说法，今天会议中银行局也提到，台新与新光同时送件才能开始审，若要一起送件，员工安置计划就要三方（台新、新光、工会）达成共识，才是对员工最好的保障。

李孟庭透露，10／11新光金副总林宜静作为新光金代表，已开始与工会沟通，双方讨论约1小时，但未讨论到员工安置计划，仅是初步了解彼此想法，「严格来说还不算是正式的劳资协商会议。」

李孟庭指出，自10／11讨论后，至今还未收到员工安置计划细项的讨论，「一开始台新金宣称11日送件，现在改成10月底，当没有任何协商与员工安置计划任何版本出炉前，为何可以直接压日期说要送件？对员工来说非常恐慌。」希望金管会在审查过程中，持续追踪金控与工会之间是否有实际的对谈。

李孟庭表示，相信针对员工安置计划，两家金控有共识，也在拟稿中，工会很乐意用金控拟的版本进行讨论，工会也会拟出自己的版本。员工安置计划非常复杂，「富邦金并日盛金时，花费一年员工安置计划才正式通过」，细节可能包含三年保障、留任奖金、离退制度、不同年资适用不同制度、年龄补偿机制等，希望员工安置计划可涵盖到员工最大的权益。

对于要优先争取的项目，李孟庭说：「最希望金控先安定员工纷乱的氛围。」他说，新光金董事长魏宝生一直说有跟员工沟通，实际上只有两封内部信，「跟我们想像有落差，员工确实蛮失望的」，盼金控与银行高层可以直接向员工安抚与解释，稳定军心。