新新并拚月底送件 金管会盯员工安置计划

银行局副局长侯立洋表示，依照金融机构合并法，要由预计合并的两家金控一起向金管会申请许可，就目前了解，台新金与新光金正就合并案准备资料中，目前金管会还没有收到相关资料。

侯立洋也说，因是两家金控合并，依照惯例，应由两家金控一起送件，若一家提前送件，金管会也无法审核，一定要两家金控一起送件，且内容应一致。

台新金与新光金在送件前，是否要完成员工安置计划？侯立洋表示，依照金融机构合并法第12条，提出的书件中有合并契约书，当中就包含受雇人权益处理，也就是要包含员工安置计划。他强调，合并案对客户、员工、股东权益保障，与对社会大众的影响，都会综合纳入考量。

员工安置计划要经过工会认可吗？侯立洋指出，在2022年时全金联曾有提过相关建议，当时金管会有回复，金融机构申请合并，要提出员工安置计划，金融机构要检附跟工会协商资料，没有工会也要召开劳资会议的纪录，让金管会了解，是否已有跟工会做过协商，或是已有召开劳资协商会议，是要取得共识后的员工安置计划。

但若员工安置计划中，有部分项目无法取得共识还能先送件吗？侯立洋也表示，会看员工安置计划与金控检附的资料是否一致，假设没有全部取得共识，金管会也会进一步了解原因，或是请金控再说明或补件，作为准驳的参考。以富邦金并日盛金的案例来说，中间因为员工权益双方有折衷讨论，可以补调整后的计划，报给金管会做准驳。

全金联16日将赴金管会进行例行的年度座谈，由金管会主委彭金隆接见，新光银工会也将同行，工会已预计要当场向彭金隆递交陈情书，请金管会重视并购时员工安置计划的进程。