新新并再卡关！吴东亮延迟送件　新光金工会打脸

▲吴东亮强推新新并，却因员工安置没处理好卡关中。（图／镜周刊提供，下同）

图、文／镜周刊

各界关注的台新金、新光金合并案（简称，新新并）惊传延迟送件金管会。本刊调查，原本新光吴家老三、台新金董座吴东亮打算10月送件金管会审核，却因员工安置计划，迟迟无法与工会达成共识，加上新光人寿增资问题待解。「亮董（吴东亮）仍希望能力拼在明年农历年前完成送件金管会。」亲近吴东亮人士对本刊说。

各界关注今年国内金融界最重量级的合并大戏，在新光吴家老三、台新金董座吴东亮强势主导下，急如星火推动的新新并，终于在上（10）月9日临时股东会正式通过，原本传出双十国庆隔天就要送件金管会审查，却突然喊卡，未料至今，新新并送件一事仍杳无音讯。

本刊调查，原来是台新金与新光金提出的新光金员工安置计划惨遭工会打脸。「台新金一直积极和金管会沟通，但金管会明确要求，员工安置计划确认后，才能送件，亮董（吴东亮）因此积极处理员工安置计划，希望能力拼在明年元月底、农历年前完成送件。」亲近吴东亮人士透露。

为让外界感受合并不影响员工生计，临股会前，新光金董座魏宝生曾和媒体表示，已举行6次员工安置计划会议，接下来将采「全数留用、至少3年、一体适用」3项原则，希望员工能留下来，也会提出优退、优离方案。除了魏宝生挂保证外，台新金总经理林维俊也强调，会和员工建立沟通管道、加速文化融合、培训员工职涯发展、整合员工福利等规划。

但新光银工会却跳出来打脸，「没有任何劳方代表参加会议，也没有会议纪录。」工会还透露，临股会前就要求提出完整员工安置计划，台新金、新光金却大打拖延战。「魏宝生说，要等临股会结束后，才能讨论员工安置，但截至十月底，无论是台新金、新光金都未和工会展开实际对话，也没具体提出员安置规划。」新光银工会理事长李孟庭不满地说。

除了员工安置外，吴东亮仍有其他难题待解，因金管会早已明言，新新并过关得符合五大条件，包含扩大金融机构规模、金融市场竞争、财务状况和经营健全性、公共利益影响、客户和员工、股东权益保障及社会观感。「老三（吴东亮）另一最大关卡就是新寿增资财务疑虑。」吴家亲友说。加上川普赢得美国总统大选，未来全球经济更加扑朔迷离，吴东亮面对的新新并难题，只有更多难关待克服。

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