「新新并」新进展！新寿今通过员工安置计划　元富证完成劳资协商

▲新光金集团外观。（图／记者陈莹欣摄）

记者巫彩莲／台北报导

新光金(2888)子公司新寿今日董事会通过经理人及员工安置计划，并已于同日公告于新寿内网，安置计划以全员留任为主轴，年资超过15年者，优退最高上看2N，留任满三年者加发奖金2个月，希望透过留任奖励让全体员工都能安心留下来，一起与公司携手打拚成长，截稿前新光金发言人尚未回应。

新寿董事魏宝生长表示，相信过去这段时间，员工对于「金金并」的议题都很关心，因为员工是公司最重要的资产，对于合并后的员工安置计划，绝对是在兼顾公司与员工的永续发展所提出来的。

安置计划已与公司的六个工会多次协商讨论，过程平和顺利，并经过董事会决议，对于同仁工作权的保障，留任奖励都有明确的规范，除了已向同仁公告相关内容外，也鼓励大家继续留下来打拚，安心地拓展业务，与公司一同前行。但若同仁有自身职涯规划，公司虽然不舍，也会给予祝福，提供优惠的计算方案，期待符合每个人的需求。

未来，新寿将持续为接轨IFRS17与ICS做好万全准备，相信只要全体同仁持续努力，同心向前迈进，将可望因应各种国际局势及经济环境挑战。

元富证券董事长陈俊宏指出，证券公司最重要的资产是员工，在合并过程中致力保障员工的工作权与职场稳定性，所有员工权益均一体适用，且有选择适用的权利，力求在合并中员工获得最佳保障。

元富证券劳资会议行之有年，劳方代表五位，其中总公司两位，北、中、南各一位，由员工票选产生，资方代表五位为派任，并送台北市劳动局核备，每任任期四年，现任的第八届代表系于2023年改选产生，选任与程序皆合法合规。

元富证券于劳资会议中，邀请新光金控及台新金控代表列席，历经二次会议，各方针对员工安置计划内容充分讨论沟通，于2024年12月20日会议中决议通过并签署。且元富证券于2024年12月23日向董事会报告后，第一时间以内部信件形式通知全体员工，相关重点内容并上传至内部网站供员工查阅，协商过程与结果公开透明。