新光銀行工會今正式成立 將協商資方員工安置計畫

新光银行工会今正式成立。本报资料照片

新光金控花落谁家，引发社会各界注目。全金联指出，新光银行员工在全国金融业工会联合总会（全金联）协助之下，8月下旬开始讨论筹组工会事宜，并于今日晚上召开「台湾新光商业银行股份有限公司企业工会」第1届第1次会员大会（成立大会），顺利选出第1届理事长李孟庭及其他理、监事，该工会后续将就金控合并之员工权益事项，表达工会主张并主动要求与资方协商「员工安置计划」。

新光银行工会强调，先前资方所称合并之后「全员留用」、「三年工作权保障」的承诺空泛且不具体，故工会成立首要之务，将要求资方应就日后留任员工之劳动条件及福利事项，以及不留任员工之优惠离退方案（申请程序、办理时程、给付条件等），依照金管会之政策要求，事先与工会协商完成员工安置计划；工会呼吁所有新光银行员工加入工会，同时主张此项员工安置计划只限于工会会员才能适用。

全金联说明，目前劳动基准法第20条及企业并购法第17条大致上都规定公司合并时，新雇主未必要留用消灭公司的全数劳工；而受到留用的劳工，通常也因劳动条件变更或企业文化不同而无意留任，因而时见集体劳资争议。经过全金联多年倡议，经由劳资协商「员工安置计划」以保障员工权益，已获金管会政策定调，凡金融合并案件申请，业者须与工会或劳资会议（无工会者）协商签订员工安置计划，并列为合并申请必要文件送审，以维持金融秩序稳定。

新光银行员工今晚顺利成立工会之后，将依工会法规定，向台北市政府劳动局请领工会登记证书，并主动要求与资方协商员工安置计划，以保障新光银行员工劳动权益。对于新光金控合并案，新光银行工会强调并无特定立场，惟主张只要是愿意重视及照顾员工权益的买家，工会就支持谁。

工会将参考先前3件金融并购案的员工安置计划内容（元大金控合并大众银行、富邦金控并购日盛金控、花旗银行让售消金业务予星展银行），以及搜集广大会员意见后，提出劳方版本的员工安置计划，包括日后留任员工「同工同酬」原则，以及优惠离退条件等，必要时将透过全金联及主管机关协助劳资双方顺利谈成。

新光金控旗下有银行、人寿、证券等数家子公司，目前除了刚成立的新光银行工会，另有新光人寿工会、高雄市新光人寿高雄市分公司工会两家寿险工会，其余子公司尚无工会；故全金联呼吁资方应就员工安置计划主动与上述工会及其他子公司劳资会议进行协商，且将于10月中旬与金管会主委彭金隆年度座谈时，向彭说明该案亦是企业重视ESG（企业环境、社会责任及公司治理）相关利害关系议题，员工福祉更被视为企业永续经营的关键，请金管会督促本件合并案应提出经劳资协商的员工安置计划。