《兴柜股》长照产业第一家 青松健康明年1月中旬挂牌上市

今年以来,青松健康健康有94%的营收来自长照服务,装修设计服务页献4%的营收、不动产租赁占1%、其他1%。青松健康财务长陈昭棠说,目前开业6成以上都获利,若收案数能稳定成长,明年营收可望有双位数成长,获利有机会比今年来得好,预期未来一年将会比一年好。

国外曾有过经验,不少家属弃养在长照机构的亲人,是否会拖累公司营运表现?总经理周孟贤指出,法规上,如果亲属弃养,公部门可以提告,若真的发生这种情形会通报主管机关,让他们处理,会有紧急救难金之类的可以申请,依目前来看,其实呆帐比例很低,在1%以下。

青松健康董事长陈谋指出,长照服务的人力资源培育一直是公司核心策略之一。公司积极与大专院校合作,推动产学合作计划,同时建立内部完善的晋升体系,保障专业人才的稳定性。针对长照产业人力短缺的问题,公司除提升薪酬待遇外,更重视员工的职涯规划,以提升工作满意度与人才留存率。

青松健康亦提供长照机构设立的顾问服务,协助私立学校转型为长照机构,并参与长照法人设立的规划与辅导,进一步拓展业务版图。

青松健康已在全国11个行政区设点,聚焦于人口密集的银发市场,并在中台湾稳定领先的基础上,计划将成功模式复制至其他地区。截至112年底,公司在台中市日间照顾服务量市占率达16.09%,住宿式长照机构市占稳居中部市场龙头。

面对人力资源短缺与服务需求不断上升的挑战,青松健康率先引入智慧科技,为长照产业注入创新动能。透过物联网(IoT)、人工智慧(AI)等技术,公司打造了一套涵盖健康数据管理、服务流程标准化的智慧平台。这些技术不仅降低了营运成本,也显著提升了服务效率与品质。

此外,青松健康的智慧管理平台结合穿戴设备与远距照顾科技,能实现个别化健康管理与精准照顾。从智慧床垫到行为侦测系统,高附加价值的科技应用让公司在提升服务标准的同时,成功开拓出更多的市场商机。