许铭春称「员额不足」致公务员轻生？ 人事总处提醒：效能

劳动部霸凌案，前劳动部长许铭春19日在脸书致歉未能即时得知情况。（摘自许铭春脸书）

劳动部劳动力发展署北分署公务员疑职场霸凌在办公室内轻生，引发关注，前劳长许铭春19日终于致歉，指轻生同仁长期工作负荷量太重，是政府机关长期人力不足的问题，她也曾向行政院争取提升劳动未果。对此，行政院人事总处回应，增加员额并非减轻人员负担的唯一解方，提供员工免受霸凌侵犯之工作职场，亦为各机关及首长责无旁贷的责任与义务。

劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署发生职场霸凌事件，1名39岁公务员疑因此在办公室内轻生，劳动部19日认定职场霸凌成立且情节重大，将分署长谢宜容调离原职位、降调为非主管职。而前劳动部长许铭春19日也在脸书致歉未能即时得知情况，轻生的同仁长期工作负荷量太重，这是政府机关长期人力不足的问题，过去她也曾为了发展署的员额不足向行政院争取提升劳动条件，但受限于体制未果。

对此，行政院人事总处19日晚间发布新闻稿回应，劳动部暨所属机关自103年2月17日组织调整迄今，已获行政院核增职员与聘用人员共计263人，其中即包含因应劳动检查，劳工职业灾害保险及保护法施行扩增之业务量能，以及劳动部劳动力发展署暨所属机关督导失业认定业务等重要工作推动而核增。

人事总处表示，为减轻同仁工作负担，增加员额并非唯一解方，各部会更应从业务推动方向，持续从源头检讨减事，或进行业务流程、办理方式简化，及善用数位科技强化机关人力运用效能。未来劳动部及所属机关为推动业务如仍有人力需求，人事总处亦将积极协助。

人事总处也强调，落实健康友善职场环境，避免同仁于执行职务时遭受身体或精神不法侵害，提供员工免受霸凌侵犯之工作职场，亦为各机关及首长责无旁贷的责任与义务。

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