公务员遭霸凌轻生！许铭春称劳动部员额不足　人事总处说话了

▲前劳动部长许铭春。（图／记者许宥孺翻摄）

记者董美琪／综合报导

劳动力发展署北分署公务员轻生引发关注，前劳动部长许铭春19日声明表示「过去我也曾为了发展署的员额不足向行政院争取提升劳动条件，但受限于体制未果」。行政院人事总处发新闻稿回应，增加员额并非减轻人员负担的唯一解方，落实健康友善职场环境，避免同仁于执行职务时遭受身体或精神不法侵害，提供员工免受霸凌侵犯之工作职场，是各机关及首长责无旁贷的责任与义务。

劳动部劳动力发展署北分署1名39岁的吴姓同仁本月初疑似因受到职场霸凌，在办公室轻生。劳动部长何佩珊19日在劳动部举行记者会说明，表示此案主要是因为单独从事资讯工作量过于庞大及压力太大，又缺乏足够资源协助，劳动部将追颁授予劳动奖章，并为他向考试院争取认定为因公伤亡之公务人员抚恤补偿。同时，责令北分署所有资讯标案均暂时停止，重新评估研议其合理性，并同步检讨相关资讯人力配置。

前劳动部长许铭春19日声明指出，根据劳动部调查结果，轻生的同仁长期工作负荷量太重，这是政府机关长期人力不足的问题，随着为民服务的业务量增加，但公务人力却没有随之调整，她的声明中指出「过去我也曾为了发展署的员额不足向行政院争取提升劳动条件，但受限于体制未果。」

对此，人事总处19日晚间透过新闻稿指出，劳动部暨所属机关自103年2月17日组织调整迄今，已获行政院核增职员与聘用人员共计263人，其中即包含因应劳动检查，劳工职业灾害保险及保护法施行扩增之业务量能，以及劳动部劳动力发展署暨所属机关督导失业认定业务等重要工作推动而核增。

人事总处认为，为减轻同仁工作负担，增加员额并非唯一解方，各部会更应从业务推动方向，持续从源头检讨减事，或进行业务流程、办理方式简化，及善用数位科技强化机关人力运用效能。未来劳动部及所属机关为推动业务如仍有人力需求，人事总处亦将积极协助。

最后，人事总处表示，落实健康友善职场环境，避免同仁于执行职务时遭受身体或精神不法侵害，提供员工免受霸凌侵犯之工作职场，亦为各机关及首长责无旁贷的责任与义务。

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