劳动部霸凌轻生悲剧!公务员揭6大「结构性」问题 一票同行有共鸣
一位公务员分析公务机关6大结构性问题,引发许多同行共鸣。(示意图,与本案无关/资料照)
劳动力发展署北分署公务员轻生案引发全民关注。一位曾遇过类似状况的公务员分析,目前公务体系制度、环境主要有六大问题,包括无法核实且有限制比例的考绩制度、缺乏向上考核评鉴制度、不合理的商调制度、体制内申诉及咨商辅导管道形同虚设、离职沉没成本较高、公务人员没有离线权,贴文曝光后引发许多公务员共鸣。
原PO在Dcard发文表示,大部分民众其实不了解,「公务人员不适用劳基法、不受劳基法保障」,自己初任公务员时也曾遇过类似状况,长官极为情绪化及高压,会摔公文、言语羞辱、群组公审霸凌、群组点名谁没马上回「收到」、下班时间马上处理公事等,导致她3年多来必须固定看身心科,靠心理咨商、药物撑过每一天。
原PO指出,目前公务体系的制度与环境主要有6大原因,导致基层公务人员遇到情绪化及高压主管无法跳脱死胡同:一是无法核实且有限制比例的考绩制度,现行考绩未明订各等次考绩比率,但多年来五院共识考绩甲等比率不超过75%为原则,由于考绩关系到奖金、公务职涯商调应征,「当1/4的人必须拿乙等的情况下,公务人员很难不乖乖听话」;二是缺乏向上考核评鉴制度让主管有恃无恐,现行考绩法、新的考绩法草案都未纳「向上考评」,让基层人员无法评鉴主管,导致主管有恃无恐。
原PO提到,三是不合理的商调制度阻断公务人员生路,由于现行公务人员任用法或相关函示,「均无规定」原机关必须同意或不能拒绝商调,行政院人事总处则以「宜尊重当事人调职意愿」简单带过,导致公务员商调他处时被原单位挡住;四是体制内申诉及咨商辅导管道形同虚设,虽然公务机关人事部门提供心理咨商辅导的管道,「但没有人敢去,更不可能坦承压力源自于主管」,更有隐私外泄的风险。
原PO说明,五是离职沉没成本较高只能痛苦忍耐,由于公务员经过普考或高考等竞争考试,有些全职考生花了很大时间成本,直接离职的沉没成本高,只能忍耐到绑约期满成功商调,或是主管离开的那一天;六是公务人员没有离线权,许多非第一线、不用轮班、无关民众安危的单位,无时无刻因为机关首长或民代一个要求动起来,上班与下班时间没有明确分界,身心无法完全获得休息。
对此,许多公务员纷纷回应,「先取消绑约年限吧,我又不是拿公费,也不是卖身契,为什么考上就得绑3年,任何劳工都不会被这样不合理条约要求」、「认同,劳动部事件仅是冰山一角,这是整个公务员体制改革的问题」、「劳动部扛下所有炮火,人总则是静悄悄好像不关他的事一样,明明公务员职场环境不归劳动部管」。
★中时新闻网关心您:如果您觉得痛苦、似乎没有出路,您并不孤单;勇敢求救并非弱者,您的痛苦有人愿意倾听。请拨打1995、1925或张老师专线:1980。
★《中时新闻网》关心您,勇于求助,远离网路霸凌!检举网路霸凌iWIN热线:02-2577-5118、教育部反霸凌投诉专线: 1953。