学者：轻率立法、定义不清 恐造成职场紧张

有立委、劳团疾呼，职场霸凌应尽速法制化，但目前各国对于职场霸凌定义不一，也恐怕会与管理作为冲突。（范扬光摄）（图中非新闻当事人）

劳动部公务员之死，掀起各界职场霸凌的重视，有立委、劳团疾呼，应尽速法制化，但目前各国对于职场霸凌定义不一，也恐怕会与管理作为冲突，有劳团及学者直言，如果轻率立法且定义不清，势必会让雇主难以管理员工。

据悉，劳动部早在此次事件爆发前，便着手搜集各国职场霸凌处理原则及方式，以利后续修法。政治大学法律系副教授廖元豪表示，检视各国作法，大多职场霸凌为要求雇主不要对员工造成身体或心理伤害，但职场霸凌不只上对下，更常见的还有员工之间「平行霸凌」关系，「如果是对某人冷暴力，要如何用法律界定？难道要强迫与他人互动吗？」

廖元豪认为，若比照性骚扰处理模式，恐怕会有点危险，毕竟性骚扰是零容忍，但劳工应有忍受职场压力的义务，如何画出不当管教甚至霸凌程度，应从长计议，并进行研究，不应急着订定相关法规。

台湾劳工阵线秘书长孙友联指出，目前《职安法》早就要求雇主应预防或防制职场霸凌，但多数并未具体落实，呼吁行政院应提出行动计划具体落实。

全国金融业工会联合总会秘书长韩仕贤提及，以金融业为例，不只面对长官，还有来自客户的压力，若不成立的话，应有对外求助的管道。

全国产业总工会理事长戴国荣强调，以美国马里兰州防治职场霸凌来看，单一事件、基于法规惩戒、例行性咨商、合理管理及工作不一致等排除适用职场霸凌，担心若操之过急，恐怕会矫枉过正，若定义不清恐动辄得咎，反而造成职场人际关系紧张。

时代力量党主席王婉谕认为，年轻的生命逝去后，不该只是轻描淡写处理，行政院等相关部会应积极面对，职场霸凌风气普遍存在于公私部门及校园，应订定包括校园、公部门及私部门在内的反霸凌专法，定义何为霸凌、谁来定义霸凌、发生疑似霸凌事件后如何调查及后续惩处。