扬名国际 ESG 典范揭晓！连续10年获奖 台湾企业展现「绿实力」

扬名国际 ESG 典范揭晓！连续10年获奖 台湾企业展现「绿实力」。(图/路透社)

道琼永续指数（Dow Jones Sustainability Indices，DJSI）是市场上首创的全球永续发展系列指数，DJSI着重在企业永续性的观念，从环境、社会和治理（ESG）三面向去评等企业在策略、管理及产业特定要素等方面的永续性商机与风险。

每年全球都有数千家企业参与，像是2022年参与DJSI评比的企业多达1万3800家，台湾也不例外，包含中钢公司、友达光电、台积电、台达电、光宝科技、联华电子及趋势科技等都是连续十年以上入选DJSI的企业。《DailyView网路温度计》透过《KEYPO大数据关键引擎》整理出近三年来上述7家企业声量最高前五名，一起来看这些永续模范生哪方面表现特别突出？他们又是如何将永续行动落实于企业治理？

一、台积电

台积电进行碳盘查，发现自家温室气体排放源主要以「用电」占最大宗，其次是生产线产生的直接排放；第三则是供应链的排放。于是台积电积极减找出因应策略，并分头并进，包括节约能源、削减含氟气体，以及向中油购买碳中和天然气、使用再生能源等。预计公司在2030年前将达到40%都采用绿电的目标。

为了顺利推动ESG，达到2050年净零排放的目标，台积电于2019年新成立「ESG指导委员会」决定五大方向，包括推动绿色制造、打造多元包容职场、建立责任供应链、人才培育、关怀弱势等，并进行议题鉴别、拟定因应行动方案，以及跨部门的督导、沟通、资源整合，同时追踪实践的成效。

该委员会更透过两大方式检视ESG目标执行成果：一是透过企业永续报告书执行重大议题KPI管理；另外是搭配ESG委员会，各组织12月向担任主席报告ESG专案推动成效，形成完整的企业永续文化。

台积资深副总经理曁ESG委员会主席何丽梅对媒体表示，气候变迁不只是环境的问题，而是与每个人都切身相关，因此台积电在内部举办竞赛「ESG Award」，强化同仁对ESG价值与作为的认知，持续延伸共好影响力。

二、联华电子

联电于2022年在DJSI全球晶圆专工业荣获第一名，是连续15年入选DJSI「世界指数成分股」的企业，亦蝉联「新兴市场指数成分股」。联电在ESG整体成绩上，「环境面」和「治理与经济面」获得半导体产业最高分，特别是在「政策影响」、「环境报告」与「产品责任」分项拿下满分。在社会面评比部分，包括「社会报告」、「人力资本发展」及「隐私权保护」分项也表现亮眼。

在环境面上，为了达成2050年净零排放，联电具体实践「净零行动」三部曲：

1、持续积极自主减碳：研发先进晶圆专工技术、提升能资源生产力及使用效率，将半导体晶圆制造及IC终端产品使用阶段之碳排降到最低。

2、全面采用再生能源：订定2025年15%、2030年30%、2050年100%三阶段目标，大幅提升再生能源使用比例，并推广至价值链，以实际行动支持低碳能源转型。

3、投资净零碳技术：投资净零碳排放技术及参与碳抵减相关专案，以抵减不可避免或尚有削减技术限制的碳排放。

联电共同总经理暨永续长简山杰表示：「联电在半导体晶圆制造产业扮演重要角色，对全球永续发展有着关键性的影响力。在永续经营与企业营利是齐头并进的理念驱动下，整合公司的营运策略与永续发展目标，擘划2030年永续策略蓝图。很高兴透过连续15年获得DJSI的肯定，展现联电在科技上无所不在的影响力，致力创造更美好的未来。」

三、中钢公司

中钢公司自2012年起，连续11年入选DJSI「新兴市场指数」成分股企业，在2022年DJSI评比中，中钢的「环境报告」及「社会报告」等项目获得满分的好成绩；另外，近年来中钢加速推动AI智能创新及数位转型工作，亦建构完善的智慧财产权管理系统与制度，并将相关知识及实务经验，纳入员工训练课程，所以在「人力资本发展」等项目也取得高分成绩。

中钢在环境面向，积极推动「5G策略」，包括建置绿色制程、开发绿色产品、投入绿色事业、结盟绿色伙伴及实践绿色生活等，以建构永续竞争力，并以2018年为减碳基准年，订定「2025年减排7%、2030年减排22%，2050年达成碳中和」的短、中、长期减碳目标。因此，中钢于2021年2月成立节能减碳及碳中和推动小组，参考多家国外钢厂做法及世界顶尖钢铁制程及设备工程公司专业建议，完成短程减碳，中长程分「先低碳、再零碳」两个阶段的碳中和路径规划，全面朝目标迈进。

另外，面对碳中和趋势及挑战，中钢于2022年9月已完成钢化联产先导工厂，另与丹麦哥本哈根基础建设基金（CIP）共同开发的中能离岸风场，预计2024完工并网后，每年可发绿电11亿度，减碳可达55万吨。钢铁产业方面，中钢指出，由于钢铁制品为可百分之百回收再利用材质，未来中钢将持续开发具高技术含量、高获利能力及高应用价值的精致钢品，创造更大的钢铁价值。

四、友达光电友达于2022年再次入选DJSI「世界指数」及「新兴市场指数」，于「风险管理」获得产业最高分。2013年，友达设立永续委员会（2021年更名ESG暨气候委员会），2018年又进一步成立专责统筹永续发展的专职单位「永续发展总部」。从联合国 17 项永续发展目标（SDGs）中挑选9项、参照国际指标拟出10个具体面向来执行。例如依据全球公信力审查通过的科学减碳目标（SBT），订出 2025 年前降低碳排放量、累积达650万吨二氧化碳量（CO2e）。

另外，在风险管理政策上，像是为了因应气候变迁可能导致长期丰枯不均，影响工厂正常生产运转，友达建立专责单位定期监控气候变化与水资源供给状况，规划节水与多元水源供应，并寻求相关保险转嫁风险。还有加强生产线断料的风险与管理机制（BCP），包含预备料源及异地生产，避免因天灾或灾害事件造成材料供应异常。

不仅如此，友达光电永续长古秀华认为，「比起撰写DJSI报告，如何让员工投入，才是推动企业永续的痛点」，因此为了使「人才永续」具体落地，友达更建置CSR单一整合平台，透过两大管道以系统化的方式，向全体员工传递ESG资讯，包括提供即时搜集集团永续数据与资讯更新的CSR report平台，以利未来撰写永续报告书、制定企业永续承诺；还有针对不同对象提供市场永续资讯的CSR News平台。

五、台达电

2022年 DJSI评比中，台达电在「社会面」整体成绩获得全球电子设备产业最高百分等级肯定，其中「社会报告」与「人力资本发展」等项目获得满分，在「人才吸引与留任」、「人权管理」与「隐私权保护」等亦获得产业最高百分等级。显示出台达电在落实员工职涯永续发展上成效卓着。

从2021年台达电全球投入社会参与的总支出约美金1,198万元（约新台币3.6亿元）来看，其中以人才培育71.2%占最大比率，其次为普及低碳住行占13.1%、推广科学能源教育与气候行动占11.5%。并和全球约130所学校进行各式产学合作，每年投入超过360万美金于产学合作专案，吸引优质人才；因应后疫情时代挑战，台达电以线上学习方式结合知识管理平台，全球课程达2,866门，年成长90%，累计19万3,745完训人次，较2020成长87%。至2021年底已有 48% 的人才轮调至解决方案团队，或在相关团队晋升主管职。另外，台达电于2022年10月起，在台湾推动「育儿津贴补助措施」，每胎补助最高达38万元，帮助同仁安心成家、缓解育儿压力，提供同仁更好的福利与照顾，促进工作与生活平衡。

台达电人资长陈启祯表示，台达电重视生活与工作平衡发展，积极推动雇主品牌，持续进行人才发展加速方案，针对驱动创新、包容共融与协同合作构面设计相关领导力职能，帮助管理层领导力转型，并依据员工级别与工作性质，提供多元的学习方案，加上台达电在全球五大洲有近200个销售据点、研发中心和生产基地，不同功能职位皆有许多轮调机会，透过持续性地人才检视机制，让优秀人才可快速成长晋升，确保发展空间。