要過緊日子？廣州、深圳醫院紛降薪 幅度從30%到50%

近期广州、深圳多间医院的医师于社交平台反映，其收入被削30%或腰斩。示意图。（中新社）

中国医护人员在新冠疫情期间付出巨大，疫情后却面临降薪。近期广州、深圳医师普遍反映薪资减少，幅度在30%到50%之间。分析指出，降薪与地方财政投入医院减少、医护人员薪酬改革等都有关。

中央社综合网上资讯报导，日前有一名广东的内科主治医师贴出自己2023年和2024年的收入明细，分别为46万585元人民币(约6万3128美元)和26万2312元，相差了20万元。而留言区中，职级不同的医师都在反映降薪情况，绩效奖金降低了30%到50%不等，北京同仁医院爆出每月绩效奖金从1.5万元腰斩到7000元左右。

对中国某些地区的医院来说，降薪更早就开始了。

医学讯息平台康迅网11月底的文章指出，该网站2023年6月就发起过一轮投票，结果显示65%的医务人员所在医院已经开始了薪资调整。甚至有网友说，不仅是绩效奖金下降，就连基本薪资也在下调。到了2024年初的投票结果显示，88%的医护人员所在医院降薪。

最新一期财新周刊指出，中国公立医院医务人员薪酬主要由基本工资、绩效奖金、津贴补贴构成。基本工资与绩效奖金占比大致「三七开」或「四六开」。有深圳医师说，「主要就是靠绩效，基本工资每个月扣五险一金（社保）都被扣完了」。

今年9月12日，国务院新闻办公室举行了「推动高质量发展」系列主题新闻发布会，国家卫生健康委员会相关负责人强调深化「以公益性为导向的公立医院改革」。一些医学行业媒体指出，这是医院「降薪潮」越来越烈的原因。

国家卫生健康委主任雷海潮在会上说，会逐步缩减公立一、二、三级医疗机构间的绩效薪资差距，同步降低医疗机构内部不同专业科室薪酬待遇的差异，稳步增加医务人员绩效薪资中固定收入的占比，合理调控灵活收入奖金部分，使其契合公益性定位。