医界不满政府开菜单 却叫医院埋单

台湾医院协会理事长李飞鹏表示，台湾医事人员的劳务费，相较其他经济水平相当的国家严重不足。图为北市联医工会2023年8月抗议卫福部追缴防疫津贴。（本报资料照片）

「政府开菜单，却叫医院埋单？」为解决护理人力荒，卫福部放宽公职护理人力比率提升至5成，但衍生的薪资福利由医院自行负担，台湾社区医院协会理事长朱益宏质疑，目前健保点值遭到稀释，在健保还未合理调整给付给医院下，无论公、私立医院，医师的奖励金早已相对缩水，先把钱给护理，只是挖东墙补西墙，重点还是在整体医疗投资不足。

台湾医院协会理事长李飞鹏表示，台湾医事人员的劳务费，不只是护理人员，包括医生、医事人员等薪资，和其他经济水平相当的国家相较严重不足，重点还是必须增加医疗投资，提高整体疗给付。

李飞鹏表示，医院奖励金为医院营运的整体盈余，通常都是有多的时候分给所有的医疗人员，优先照顾护理，「这边补了，表示有其他地方缺了」，不该挖东墙补西墙。尤其公务人员变多，也代表未来支出预算会加倍，部立医院多在偏乡离岛，营运会比都会医院还辛苦。

卫福部照护司司长蔡淑凤表示，相较于私立医院，由于公务人员薪资较高、退休福利较好，过往在公立医院中，公职护理师在医院留任状态皆较佳，因此今年度护理人力整备计划，希望医院透过鼓励方式，来增加护理员额，「先把人数提升上来再说」，不会强制医院一定要做到。

中华民国护理师公会全联会理事长纪淑静认为，医院内公职的护理人员比例早就该有所调整了，不少医院一大部分护理人员是约聘雇，相较下来，福利有差异，制度面不改善，护理荒不会解决，唯有工作环境改善，才能让人力回流。