醫院護理荒延燒 學士後護系卻成「中年轉職」新目標？3大優勢一次看

医院护理荒持续延烧，医院内护理人员大出逃，学士后护理系却大受欢迎。医护人员示意图。联合报系资料照／记者许正宏摄影

少子化趋势下，大学各校系招生皆面对严峻挑战，其中护理科系更是艰难。受疫情冲击、医院工作高压血汗等因素影响，护理科系连年注册率不甚理想。今年，大叶大学护理系繁星12个名额，却只有3名学生报到，显示护理科系的招生困境。根据升学网站大学问的报告，112学年度大学护理系新生注册率仅约75％，不少国立大学护理系没招满。

后护系逆势成长，不受少子化冲击

当大学护理系面临招生困境时，学士后护理系（简称后护系）却逆势而上，不仅年年招满，学校数量更逐渐增加。从2016年的4间试办学校，隔年台大加入，近年学校数量陆续增加，今年就有中台科大、辅大、慈济大学、大叶大学等校新增后护系。

当高三生不选择护理系、护理师逃离医院职场之际，为何后护系依然生源不绝？这和招生对象相关。

学士后护理系的招生对象是取得学士以上学位、有意愿投入护理职场的社会人士，因此，不像大学部护理系直接受到少子化冲击。辅大学士后护理系主任张嘉娟观察到，许多辅大学士后护理系报考学生，是因为中年转职需求才来报名。以辅大今年首届招生状况来看，今年报名总人数67人，平均年龄34岁，30岁以上超过半数，40岁以上17位，甚至有61岁的申请者。

专家学者分析，学士后护理系具备三大优势，所以成为「中年学子」的热门进修选项。

辅仁大学。图／联合报资料库

优势一》护理工作稳定且机会多

弘光科大是台湾第一批设有后护系的学校，2016年开始正式招生。弘光科大护理学院院长蔡秀敏认为，稳定的工作是许多学生选择后护系的原因。随着社会高龄化，整体照护需求增加，医院、长照机构的护理人力需求也连带攀升，「相较其他行业，护理工作十分稳定。」

而弘光后护系开办近十年来，有近八成的毕业生投入护理照护工作，「确实符合后护系设立目的，也让学生一圆护理梦。」蔡秀敏补充。

优势二》医院升迁制度明确

除了工作稳定，医院护理师升迁制度明确也是吸引中年学生的重要原因。弘光科大学士后护理系主任张珠玲观察，虽然医院工作压力大，但升迁制度却相对透明，从N0， N1， N2一直到N4专科护理师，医院内部护理人员的升迁明确，只要年资够且通过考核，「基本上升迁不是问题，」多数医院也会提供在职训练课程，提供进修机会。

优势三》具备专业且职涯发展多元

除了医疗机构工作的特色之外，长远来看，在高龄社会中，护理专业不可或缺且发展日渐多元，成为吸引中年人欲加入后护系的一大原因。高龄社会，不只医疗机构需要护理人员，照护形式也日渐多元。

后护系学生来自各种背景，张嘉娟形容，「后护系就像小型的综合大学，」学生来自各行各业，有设计、文学，还有公卫、职能治疗等专业。她认为，这些专业加上护理，更能发挥加乘效果，开创多元职涯发展。张嘉娟举例，若班上同学毕业后合开护理机构，就能运用金融、传播、职能治疗等专业，开发出特色照护服务，踏入近年最热门的长照领域。

蔡秀敏也认为，护理专业不限于医院工作，生技医药产业也需要护理人才，甚至未来护理师有机会自行开业，进行非侵入性诊疗。

课程加强产学合作，降低学用落差

原先，后护系是为补足护理人才缺口，如今实施近十年来，却成为中年转职的管道之一，更拓展护理教育，培养斜杠护理人才。

面对护理人才出走的困境，张嘉娟却相对乐观，她认为，不只医院需要改善职场环境来留才，教育端应该更敏锐职场需求与变化，后护系以扎实的专业知识和实习课程，降低学用落差，培养这世代需要的护理人才。如此一来，不仅让护理系毕业生有更多发挥空间，也提升照护品质，为台湾人民创造福祉。

（本文出自2024.05.21《远见》网站，未经同意禁止转载。）