拥三优势 荣刚获外资青睐

荣刚管理阶层表现出色，业务副总陈丽玲（左起）、董事长王炯棻、总经理康永昌、执行副总李郁真。图／荣刚提供

荣刚是国内特殊钢厂商，拥有国内唯一四面环锻机。图／荣刚提供

荣刚致力于永续环境发展，新营厂屋顶规划太阳能发电装置。图／荣刚提供

台湾董事学会与企业发展研究中心连续第二年模拟全球不同机构法人之投资方法，发布「2023外资精选台湾百强榜单（Taiwan Best-in-Class 100）」，26日在台北举办「2023外资精选台湾100强颁奖典礼」。该项调查除展现百强企业获外资肯定的营运绩效外，也因为拥有永续的DNA潜力受到青睐。

其中台钢集团旗下的荣刚就深受外资青睐，成为本届精选100强之一，荣刚董事长王炯棻表示，该公司之所以获选，主要原因就是拥有三点优势：一、技术能力稳固，王炯棻指出，像荣刚这种特殊钢厂在台湾仅此一家，拥有大型自由锻造、二次重熔等高阶特殊钢制造之关键技术，可作为航太、能源、油气甚至国防产业的关键应用材料，且产品获国际重要相关产业系统厂认证采用，在亚洲自由世界中也仅日、韩少数知名钢厂具此能力。

二、成长潜力十足，今年荣刚新营及柳营厂同步扩产，加上新建50吨炼钢厂，扩增主要产品市场，三引擎稳健成长，包括合金工具钢、功能性产品及商用合金钢等，以全尺寸、全钢种开发满足应用需求，为营运成长增添动能。

三、基本面良好，王炯棻指出，荣刚工具钢产量目前为全球前十大供应商，具有规模效益，重熔级认证产品一方面具进入障碍，拥有稳定的订单，另一方面也是最佳的行销利器，可吸引同类型系统厂主动前来寻单，营运基本面稳健。

荣刚合并营收自疫情低点连三年成长，去年营收为历史次高，包括营业毛利、营业净利、税后纯益、归属母公司业主净利以及每股税后纯益皆缔历史新猷，且连续二年三率三升，毛利率及税后纯益率亦走到历史新高，营运绩效相比国际同业毫不逊色，搭配稳定的配息率，可吸引不同投资需求的外资法人进驻。

虽然目前市场景气不佳，面临许多挑战，但王炯棻指出，荣刚已准备好对策因应，例如航太产业进入复苏周期，荣刚将会透过产品组合调整，稳定公司营运，并持续进行产线调整及扩张，随时为景气回升的做好准备。

此外，欧盟明年1月将进行第一次进口商CBAM申报，在可预见的将来各国包括台湾在气候变迁议题上的监管将愈趋严格，荣刚响应政府政策，持续增进营运效能减少能资源浪费，以寻求客户与投资人双赢的务实减碳步调及做法。

王炯棻分析，荣刚的永续DNA是秉持「认真、专业、守纪律」的信念，以系统化的方式推动ESG，2020年底在公司内部成立「企业永续经营委员会」以强化政策、制度和相关管理方针的制定与检讨，由董事长担任指导委员，总经理担任主任委员，委员会下设「公司治理暨诚信经营小组」、「永续环境小组」、「价值创造小组」、「社会与员工关怀小组」及「风险管理小组」，每个小组皆设有召集人，并订定具体的推动计划及目标，再依权责配合落实，并进行绩效评估检讨。

而针对企业如何永续经营，王炯棻也提出建议，他认为首先就是要「强化公司治理」，过去几年以金管会公司治理3.0为指标分阶段逐项强化落实，包含增加董事会独董席次，设立女性独董已达性别多元化，设立提名委员会、订定董事会绩效评估办法并每年进行功能性委员会绩效评估，次年陆续订定董事会多元化政策之具体管理目标，加强董事的选任机制，并建构多元化及专业化的董事会成员，增进董事会运作效能，自2021年起已连续二年荣获公司治理评鉴前5％佳绩。

其次就是「落实企业社会责任」，借此发展永续环境，王炯棻表示，荣刚为循环经济的重要角色，原料90％为回收废钢，透过厂内制程熔炼再制成高值化产品，可以减少开矿物开采带来的环境破坏。

荣刚为了降低碳排放强度，设备选用也以节能设备为主，着重最佳制程设计减少能资源浪费，荣刚近五年投入约4.6亿元（含在建）进行电炉复新改善、以节能设备替换老旧设备、天然气替换重油之设备改造、智慧化能源管理与监控系统建置及太阳能发电装置建设等措施，年减碳潜力可达17,500吨CO2e，约当45座大安森林公园衣年吸碳量（大安森林公园一年吸碳量约389吨），目前在建之50吨电弧炉炼钢厂则采用全新欧规制程设计，着重低噪音、低污染并可降低吨钢耗电量20％。

此外，王炯棻认为要让企业永续，塑造友善职场，提高员工向心力，维护社会公益也是必要之举，工安风险不仅关乎员工自身权益，同时也是投资人所关心的议题，SASB亦将工安风险列为钢铁业必须揭露的指标之一，为提供员工一个安全可靠的工作场所，荣刚导入ISO 45001职业安全卫生管理系统以期透过系统化运作有效降低职业安全卫生风险，减少员工发生事故和疾病的可能性，每月亦透过自主巡检主动挖掘缺失改善，而每季由高阶主管主持环境与职业安全卫生委员会，针对ESH目标、各单位工伤进行追踪检讨改善。

荣刚也积极参与团体活动分享经验，受台南市政府劳工局委托成立荣刚安卫家族，协助及辅导工安较为弱势的中小事业改善工作环境，并经由县市政府辅导员等之专业协助，改善家族成员厂之职场安全卫生，并提升其自主管理能力。

员工是企业成长的基石，身为台南新营及柳营地区之在地企业，成立迄今积极与当地社区、民众经营友善关系，现今台籍员工超过半数来自附近地区彼此间互动密切，而约达75％的员工来自台南地区，此外员工之薪资所得亦随公司营运成长而提升，2022年非经理人平均年度薪资99.1万元，较2021年成长33％，实质促进地方经济成长。

今年适逢荣刚建厂30周年，荣刚除了举办公益园游会，邀请邻近社区居民、学校共襄盛举，并捐赠价值450万元的救护车一辆予台南市政府消防局第一大队新营分队，体现荣刚的社会关怀和公益精神。平日积极参与地方乡里活动，赞助国小学童课后照顾班，以在地企业持续回馈社会深化ESG。此外亦赞助台南台钢猎鹰篮球队、台钢雄鹰棒球队，并鼓励员工眷属参与体育赛事，带动全民运动文化，创造共荣。

王炯棻表示，展望未来，当ESG已成为主流，兼顾人与自然的永续竞争力已是必然的趋势，荣刚会持续检视世界走向，跟随政府脚步，在内部持续整合共识，透过计划—执行—检讨—行动的PDCA循环不断努力，以务实的态度追求企业永续发展。