永续管理师 金融、科技业疯抢

中央大学人资所和优乐地永续顾问公司进行全台首次「ESG人资大调查」显示，企业界推动ESG在三大部分落实最为不足：一、ESG纳入高阶薪酬机制；二、ESG纳入考核项目；三、提供ESG 在职教育训练。

优乐地永续董事长朱竹元表示，ESG议题不再只是「永续部门」的事，虽然逾半数人资（HR）单位并不是ESG专责单位，HR对ESG议题却已有高度认知；调查近300家公司样本可看出，各公司业务范围与ESG环境、社会、公司治理的三个面向都有关，更有80.21％的企业已将ESG纳入中长期策略的规划与执行。

人资市场今年来大量开出相关需求，诸如「永续管理师」、「企业社会责任CSR主管」、「ESG永续发展技术主管」，需才的企业以科技业最多，亦有不少顾问业在征才。据悉，各公司为配合主管机关要求进行在职训练，企管顾问业自去年第四季至今全部投入ESG相关的业务协助，还发生人力不足。

金融业则是延续过往2年多的趋势，一直有永续管理的职务，公股行库也急起直追。

财政部ESG倡议平台的指导下，由台湾金融研训院与英国在台办事处共同主办，「台英永续金融培训合作倡议－2022永续金融专业人才培训计划」第一届由台湾金融研训院长黄崇哲担任班主任。他强调，这个永续人才培训计划的第一目标在为金融业准备「永续长」，更是金融业长期推动永续的重要人才库。