遇職場霸凌、迷惘該怎麼辦？ 104人力銀行有Giver大軍

职场示意图。 图／ingimage

104人力银行今（20）日举办「创新公益，善的循环--让帮助成为一道光」岁末感恩活动，感谢Giver常年无私付出。Giver来自不同的国家地区、不同的产业职务，相同的是，无偿付出，利他助人，为许多人遭遇的职场难题提供建议和解方，包括职场霸凌。

104人力银行行销长张宝玲指出，104人力银行自2016年发起Be A Giver，目前约有7，100位Giver，许多Giver甚至已无偿服务上千次。

来自美国加州矽谷的谢宥淇，担任Giver大概三年多，她目前在美国Meta担任营运专案经理，分享自己加入Giver的理由，她说，「我自己很想找工作，做一个职涯的转换，但想归想一直很难踏出第一步，留在原本的工作很痛苦，但找工作放弃原本的舒适圈也很辛苦。2020年5月我开始第一个履历诊疗，同步我在美国找了履历写手帮助重整自己的履历。当Giver是个教学相长的过程，身为一个旁观者，在说别人你应该怎么改履历，回头看自己的履历发现……疑，其实我也应该这样改，转行、转职拿不到面试，应该要这样那样，那我是不是也该投资自己一下？！我付费在美国学到的招数也可以免费回馈给其他人，帮助更多人」。

谢宥淇在2021年中终于脱离苦海上了船，但她还是持续的在平台服务。谢宥淇说，「一来我真的很喜欢看履历，二来我真心感觉到这是可以帮助人的一个方式。我遇到最厉害的一个中字商学院考上四大研究所，进来花2天把履历重整，2-3周之内拿到国内外一共3家知名品牌的实习offer，其中一家是财富500。我会花最多时间的，都是问题孩子，这些孩子身边没有任何人可以指引，包含应对进退，常常不是太退缩没自信，不然就是很自卑或自尊无礼。第二多的是，身心问题，忧郁症、家庭暴力、破碎的家庭，看履历觉得他应该要走tier one，我可以送你去这里那里，世界很大机会很多。我很喜欢履历诊疗，你可以感受到自己在某个人的生命中扮演一个角色。在职涯诊所，我觉得有更大的影响力，一个正向的力量跟鼓励，让世界上多一个人有力气走下去」。

目前在国内知名纸厂担任生产处经理的吴振兴，也是一位Giver。他指出，2020年因为求职而开启104，看到很多前辈在职涯诊所无偿帮助迷惘的伙伴，因为自己过往的职涯之路也很坎坷，遇到职涯问题，想问公司的人又怕被乱传话，只能硬着头皮去撞去试，也撞到满身伤，为了让伙伴不用再经历自己的那种痛苦，因此加入Giver。目前担任Giver非常开心。

吴振兴还提到，他曾经帮过一位求职会员放弃8万月薪的金融高薪工作，追逐月薪仅2.8万元的艺文梦想。

吴振兴说，「我当时用自我审视的建议方法，让对方了解未来决定在自己手上，只要自己不是用半吊子的态度去追逐梦想，艺文工作同样也能发扬光大，除了收到当事人的肯定外，也获得到50位伙伴的认同回响，这对我个人来说也是很重要的收获。这让我知道，不管是18岁还是60岁，面对职涯问题时，我们同样无助，或许我们的背景，无法给予对方金钱或是工作上的支持，但我们可以付出自己的职涯经验与建议，来帮助他们找到方向」。

FB粉专有17万人追踪的「水泥工」郑志鸿，也是Giver。阿鸿师说，到博幼基金会的分享水泥工的工作内容，感动的是，他感受到这一群孩子的好奇心与创意！收获的是，他的一对儿女，看到自己老爸虽然是做工的「水泥工」，但也能用自己的方式与做法当个有用的人，回馈社会。

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