一起读判决／遭遇职场霸凌　怎么办？

▲职场霸凌是许多劳工心中的痛，当我们遇上霸凌案件时，法律上应该怎么办？（示意图／取自免费图库xFrame）

● 作者／一起读判决Stella

职场霸凌是许多劳工心中的痛，当我们遇上霸凌案件时，法律上应该怎么办呢?

公务人员

如果是公务人员遇上职场霸凌的状况，相关的规定在公务人员保障法第19条，以及公务人员安全及卫生防护办法第3条。

公务人员保障法第19条规定，「公务人员执行职务之安全应予保障。各机关对于公务人员之执行职务，应提供安全及卫生之防护措施；其有关办法，由考试院会同行政院定之。」

公务人员安全及卫生防护办法第3条则进一步指出，基于其身分与职务活动所可能引起之生命、身体及健康危害，应采取必要之预防及保护措施。而预防及保护措施就包括「执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害之预防。」

依照这些法规的要求，行政院人事行政总处发布了「员工职场霸凌防治与处理建议作为」以及「员工职场霸凌处理标准作业流程（范例）」，提供给各机关作为参考。

▼劳动部劳动力发展署北分署公务员轻生，疑似遭受分署长谢宜容（下图者）霸凌。（图／翻摄劳发署北分署网站）

一般劳工

如果是不具公务员身分的一般劳工呢?劳动部将职场霸凌，视为不法侵害的一种，也制定了「执行职务遭受不法侵害预防指引」作为参考依据。

那么，那些行为算是职场上的不法侵害呢？预防指引列出了五种常见的态样：

（1） 暴行、伤害之肢体攻击（肢体攻击）

（2） 胁迫、名誉损毁、侮辱、严重辱骂（精神攻击）

（3） 过度介入私人事宜（隐私侵害）

（4） 强求执行业务上明显不必要或不可能之工作，妨碍工作（要求过高）

（5） 欠缺业务上合理性，命令其执行与能力、经验不符的低阶工作，或不给工作（要求过低）。

▼如果是不具公务员身分的一般劳工呢?劳动部将职场霸凌，视为不法侵害的一种，也制定了「执行职务遭受不法侵害预防指引」作为参考依据。（示意图／资料照）

自救措施

如果劳工不幸遇到了职场霸凌，依据指引，有哪些自救措施呢？此份预防指引的前言中就表示，个案之违法处理（如已遭受伤害、性骚扰或跟踪骚扰等），是依照个案的违法事实，转由相关的主管机关或司法机关作调查及认定。

举例来说，如果有主管强迫加班的状况，劳工可以向劳工局申请劳动检查或提出劳资争议调解；如果主管对怀孕女性强加不合比例的工作负担，劳工可以提出就业歧视的认定；如果同事之间有性骚扰、言语侮辱等情事，可以透过司法程序主张权利。

然而，劳工在职场上所遇到的职场霸凌样态，往往是非常复杂而难以举证的，身体与心理上的压迫很难以量化的方式呈现，更遑论能够找寻适合的申诉管道，这也是职场霸凌的处理非常棘手的原因，不能够单靠一份劳动部的参考指引，就解决所有的霸凌状况。

你也有遇到职场霸凌的状况吗？不妨在底下留言抒发经验，让我们更加重视这类的问题。

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