员工满意度、评分降低 柯文哲：继续努力、继续进步
针对研考会22日公布的台北市政府员工满意度调查报告，市长柯文哲评价部分，有 42.11%的受访者满意柯文哲的领导能力及工作表现、平均分数为69.53。对此，市府副发言人刘奕霆表示，市长认为反省是非常重要之文化，内部员工满意度亦为反省项目之一，各局处首长也可做为改进之参考，「继续努力、继续进步。」
台北市研考会22日公布「105年台北市政府员工满意度调查报告」，在市长柯文哲评价部分，有 42.11%的受访者满意柯文哲的领导能力及工作表现，若请受访者以0至100分对市长表现打分数，则平均分数为69.53；而在机关首长部分，有58.44%的受访者对首长领导能力及工作表现感到满意，若请受访者以0至100分打分数，则平均分数为75.62。
此外，市府员工对自我工作评价偏向满意、工作投入承诺意愿高，对组织经营管理与制度评价也不错；但在工作压力、职涯发展机会和组织沟通等，则是以负面意见相对较多。有32.41%的受访者，认为工作量大常常做不完，30.36%认为经常或一直需要加班，14.91%认为没有足够时间完 成工作，24.56%认为会被不同的人要求做互相抵触的工作，另外 19.67%认为工作压力经常或一直造成生活上困扰。而离职倾向，主观表示可能「离开现职」或「离开市府」者约2成左右，约5成表达不可能。
刘奕霆表示，从研考会之调查报告中可发现，机关首长之领导能力及工作表现为75.62分，与104年所调查之结果75.64相比并无明显之差异；在离职倾向部分，从104年所调查「可能」之结果38.51%降低为105年之19.89%，表示市府团队内部之合作已有相当程度之契合，施政亦已步上轨道。
另外，市府自进行员工满意度调查以后，便针对较不满意之项目进行调整，今年亦持续针对「工作环境与生活」、「工作内容」等项目进行检讨与改进。至于柯市长个人之满意度略为下降，刘奕霆说，柯市长则表示「继续努力、继续进步」。