职场达人－全拓工业董事长 吴崇让免费借超跑 把员工当股东

达人座右铭

达人小档案 全拓工业董事长吴崇让。图／刘朱松

全拓工业董事长吴崇让在公司工作职场，塑造幸福企业，不仅薪资高、福利好，且公司车库停放总值2亿元的8辆超跑，不吝啬提供给员工使用，如有闪失，员工不用赔，全由老板埋单，主要用意是让员工了解跑车的性能及公司油封的真正用途。

逆势加薪 塑造幸福企业

面对疫情冲击，不少中小企业实施无薪假或裁员，全拓还逆势替员工加薪，今年起每月加薪200元，三节奖金各发1万元，被誉为「幸福企业」。

吴崇让强调，2015年他承诺员工2030年每人每月平均叙薪（含底薪、伙食津贴、年终奖金、劳健保及劳退费用成本）达8万元，公司共分六个职等，今年起每人每月加薪200元，加上今年三节奖金（含劳动节、端午节及中秋节奖金）各1万元，截至7月止，全拓平均每人每月平均叙薪7.64万元，预计今年可提前达标8万元水准，并喊出2024年达到每人每月平均叙薪8.5万元。

吴崇让透露，劳基法规定厂商每月每人不加班的工时共计176小时，但全拓每月每人工时165小时，低于官方规定，且员工从不加班，目前公司现场作业分成早、中及晚班，采24小时轮班生产。其中，中班及晚班，还编列轮班津贴。

团队接班而非吴姓接班

吴崇让认为，一般企业出钱是股东，但全拓的企业文化，员工只要付出时间，就是公司股东，而付出时间的员工退休后，其二代也可到公司上班。至于他自己的第二代也在公司轮班上班，并没有特权，因为公司采取「团队接班」模式，而不是「姓吴」的二代接班。

全拓目前员工二代到公司上班人数已有10几位，由于第一代员工最懂得公司文化，亲自教导其第二代员工，是最有效率的传授方式。

为保障员工权益，全拓目前117位员工，均适用劳保投保金额最高4.58万元等级，创业界罕见的纪录，全拓的员工薪资、福利，媲美台湾知名科技业，羡煞不少传统产业。

全拓主要生产引擎与变速箱的油封，为了防尘，每位员工与访客只要进入公司大厅，都要先踩上鞋底清洗机，以避免将灰尘带进公司与工厂。

全拓的油封，主要交给欧洲2家变速箱与引擎配套厂，终端客户包括德国五大车厂宾士（Mercedes-Benz）、保时捷（Porsche）、宝马（BMW）、奥迪（Audi）及福斯（Volkswagen）。

被人津津乐道的是，全拓工厂车库里拥有8辆名贵超跑，包括保时捷的918 Spyder、2辆911 Turbo S、蓝宝坚尼的大牛、小牛及Urus车款、法拉利488 Pista Spider及奥迪R8，总价值2亿元。其中，光是保时捷918 Spyder车款价值六千多万元。

员工若有结婚，还可外借超跑，目前全拓员工中，约5、60位同仁开过上述超跑，但有的员工还不敢试开。

对于职场选才，吴崇让透露，公司选人才的三个秘诀，是人品、人际关系及学习态度，而态度将来更可变成个人能力的展现。

吴崇让说，20年前员工数300位，现在员工数117位，因公司拥有自动化生产专线、产品单价高、量大、生产技术高，及德国客户订单等优势助威，使得目前人均年产值不减反增，目前人均年产值500万元，公司许下五年内人均年产值可提高至800万元，并期许未来可走向「无人工厂」。

达人座右铭

割自己的肉 成就他人

即是「利他」，起缘于承诺员工2030年每人每月平均叙薪8万元，为兑现并提前达成，且本身薪资比公司所有干部、组员高出一、二倍，三年前将自己薪水砍到零改发给员工，再比照新进人员从2万多元工资开始；如今，已回升至3万多元。

达人小档案

现 职：全拓工业董事长

出　　生：1959年

学　　历：彰化高中、淡江大学轮机系

经　　历：长荣海运、全兴常务董事

兴　　趣：弹吉他、球类、打高尔夫球、游泳及赛车