職場新趨勢！剖析8大「綠領」職缺吸引力 成為永續人才幫自己加薪、接軌國際
图为上班族示意图。图/ingimgage
伫立在永续人才的浪尖！
近几年，地球环境急遽恶化，加上环保意识快速提升，改善社会与环境为目标的SDGs已成为当代显学。许多企业加大发展力道，催生不少新兴职业，拥有永续知识、绿色经济等相关技能的「绿领人才」变得炙手可热，成为一股职场新势力。《网路温度计DailyView》透过《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统，盘点「8大绿领职缺吸引力」，带你一起来看看投身永续的优点有哪些？
根据1111人力银行4月公布的调查显示， ESG过去两年的工作机会从2000多笔，翻三倍成长到6000多笔，像是可再生能源、绿色建筑、降低碳排放等领域，都需要大量专业人才开发和应用。台湾永续能源研究基金会也将举办亚太永续博览会，积极推广永续趋势与商机，教大家如何取得永续相关证照，增加自己的职场优势，成为不可多得的绿领人才！
No.1 累积专案管理能力
这一波永续浪潮下，诞生许多新工作，像是碳排管理师、人机协同师、永续管理师等，其中「永续管理师」是大家最耳熟能详的工作之一。工作职责包含发布企业永续报告书、拟定企业社会责任以及制订企业ESG策略目标，同时还得执行公司能源盘查、追踪节能减碳成效等。过去十多年，企业并未设立专职的永续管理师，大都是环境安全、品牌行销、人力资源部门兼着做，直到近几年，国际组织和政府订立明确规范，企业才开始重视设立专责人员。永续管理师对台湾企业的重要性逐年增加，根据金管会公布的「2023年上市柜公司永续发展行动方案」规定，2025年起，实收资本额不到20亿元上市柜公司也要编制永续报告书，也就是未来2年内，将有超过1000家上市柜企业，需要延揽合格的永续管理师。
永续管理师需要具备的能力，包含语言能力、专案管理能力、数据分析能力等。在专案管理能力部分，是永续管理师的重中之重，因为工作期间会同时间进行多项专案，最好有控管时程、任务的经验，才不会被专案追着跑、延宕进度，过程中对内对外的沟通技能也是十分重要。无论是金融业、制造业、科技业等行业都会需要永续管理师，因此跨领域的学习力，和出色的专案管理能力，不仅是成为优秀绿色人才的必要条件，更是未来是否能长远发展的根基。
No.2 升迁顺畅、加薪机会多
在各国法规强制规定下，投资绿领人力已是企业一笔必须规划的人事开销，且ESG相关职缺在目前就业市场中仍是需求大于供给，因此吸引不少职场工作者跃跃欲试。企业也会以快速升迁、调薪机制完善和多元职务轮调培育，做为召聘人才的诱因，这对许多求职者来说，无疑也是一个新机会。网友分享直言，「真的满吸引人」、「以我身在这领域工作五年以上的，平均月薪到60k是基本」。
绿领职场需求来得快又急，已踏入绿领产业的朋友，不仅在永续领域中替自己提早卡位、超前部署；同时也因为许多企业尚缺乏相关管理阶层，可以早一步拥有升迁红利，只要攒足经验与实力，就有较高机率得到公司提拔，在升迁梯队中受到青睐，加薪机会自然也随之而来。
No.3 入行门槛低
相较于理工、医学、金融等讲求扎实专业基础的领域，永续产业在台湾的发展算是刚起步。在目前的工作环境下，企业较愿意降低入职门槛，接受相对缺乏实战经验的人选，先求有再求好，招募到符合职缺需求、特质的员工后再进行培训。市场尚未成熟、有即战力的人才稀缺，造就进场任职的红利，身在其中的网友也表示，「主要是因为这一块领域还算很新，市场的需求量高，但是人才供给量远远不够，所以你这个时候切入，薪水是还不错（跟多年前的前后端工程师一样），但是门槛相对没有这么高」。
只要愿意花时间先补充基本知识、考取ISO 14064温室气体盘查系列、ISO 14067产品碳足迹，或ISO 14068碳中和、永续管理师等专业证照，当作绿领工作的敲门砖，就有机会开启职涯新阶段喔！
No.4 专业与国际接轨
全球企业不断朝向净零减碳目标迈进，实践CSR、ESG，不仅带动永续工作热潮，也吸引新世代积极投入还在快速发展、具备未来优质潜力的领域。同时，全球的环保与可持续发展标准具有一致性，让绿领人才的技能、知识可以适用于不同国家和地区。
永续产业中有许多跨国项目和企划，国际市场对此领域人才的需求也逐步增长，因此绿领人才不但能在专业上接轨国际，也更容易将个人职涯推向海外，获得出国发展的机会。
No.5 起薪高
人人都想拥有「钞能力」、向往财富自由的生活，除了医师、律师、工程师等大众印象中的高薪职缺，绿色领域工作或许是下一个可以考虑的热门趋势！
根据1111人力银行整理的「2024十大亮点工作」排行，永续管理师和碳排管理师位列冠、亚军。初入行的永续管理师月薪约落在3至5万元，随着实务经验累积，薪资也会有更多向上提升的空间，金融业和制造业的永续管理师，甚至有挑战百万年薪的机会，不少网友表示「绿领人才在业界的薪资行情普遍『40K以上』，是近年最有发展潜力的一个行业」。想从事此职务的人，不妨参与全台规模最大的永续嘉年华「亚太永续博览会」，借由活动实际观摩产业动态与商机；也可以参加台湾永续能源研究基金会开设的「企业永续管理师证照培训班」，利用10周时间深入了解企业永续的核心理念与国际趋势，获得开创职涯新道路的入场券！
No.6 职场发展跨领域
俗话说「隔行如隔山」，想要转换职涯跑道、尝试全新的产业领域，对许多人来说简直比登天还难！不过绿领相关工作讲求对整体永续议题的基础认知，从碳中和、新能源、循环经济到人权、种族都要有所涉略，有相关工作心得的网友更直言「先不用懂很深，但要懂得很多」。
当企业不断推进ESG目标，各行各业更是求才若渴，无论是政府部门、管理顾问厂商或是学术研究单位，从传产、制造业到金融业都有相关征才需求，让职场发展可以不受单一产业限制，拓展更多发挥空间！
No.7 工作内容具挑战性
你喜欢挑战自我、在工作上持续突破吗？永续领域的更新速度相较其他产业更快速，国际趋势和相关法规不断变化，绿领人才不仅得上紧发条、时刻关注，还要从中学习新事物，才能因应公司需求快速整合绿色技术和创新理念，带领企业转型。
除此之外，降低碳排放和废水转化电力等新兴技术应用，是传产及制造业最重视的核心目标，考验着绿领专业人才卓越的专案管理、数据分析、跨域知识整合以及沟通协调能力。同时达到这些条件，才能有效进行跨部门协作、顺利推动项目。虽然看起来十分具有挑战难度，不过也正因如此，可以从中获得更多成就感，吸引许多对职涯有企图心、追求成长的求职者，网友分享，「如果平常你是习惯只做低门槛事务累积成就感的人，做这份工作就要有心理准备」。
No.8 职场进修资源多
作为近年最有发展潜力的领域之一，绿色产业为许多年轻世代带来新的职涯可能与机会，但也有许多求职者在递出履历前，十分担心自己的学经历与职缺需求不匹配，深怕自身专业不适用于绿领工作。
如果你也有相同的烦恼，别担心！劳动部劳动力发展署推出「产业人才投资方案」，多元化实务导向的训练课程，让你工作之余也能自主学习、累积个人资本，提升竞争力。也正因为这是一项新兴产业，许多企业为ESG目标投入资源的同时，也会积极提供在职进修的资源培育绿领相关人才，帮助员工更快接轨职场需求、累积即战实力，创造双赢！
分析说明
本研究资料由《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统提供，分析时间范围为2021年7月5日至2024年7月3日，共3年。
《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统系拥有巨量资料，以人工智慧作为语意分析之工具，每月处理1500亿以上中文资料的网路社群大数据资料库，其内容涵盖Facebook、YouTube、Threads、TikTok、Instagram、新闻媒体、讨论区、部落格等网站。本调查针对讨论主题相关文本进行分析，并根据网友就该议题之讨论，作为本次主题分析与排序依据。
本文所调查之结果，非参考投票、民调、网路问卷等资料，名次仅代表网路讨论声量大小，不代表网友正负评价。
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