支持劳工友善！ 黄珊珊祭劳动政见5原则

选战进入倒数，无党籍台北市长参选人黄珊珊公布劳动相关政见，她主张以维护劳工权益、建构职场安全体系、培育优质劳动力、友善就业环境及强化劳资关系5面向，作为劳动政策基本原则。（黄珊珊竞选办公室提供）

选战进入倒数，无党籍台北市长参选人黄珊珊公布劳动相关政见，她强调劳工是城市发展的稳定基石和经济发展的重要动力，主张以维护劳工权益、建构职场安全体系、培育优质劳动力、友善就业环境及强化劳资关系5面向，作为劳动政策基本原则，并针对新手爸妈托育问题、银发族就业祭出解方。

黄珊珊指出，过去8年，台北市政府建立劳动条件陪同检查制度、劳动权益中心一站式服务、劳工条件健检师入场辅导服务、百人以上事业单位劳检覆盖率100％、终结劳健保费争议款、强化临场健康服务、缔结安全伙伴合作推动职业安全、首创进行营造工地酒精性饮品管制、劳动教育校园扎根。

此外，台北市也首创「银发职务新创中心」、成立南港银发人才服务据点、首创「你上工，我加薪」就业专案、推动「千人防疫就业方案」以及「就业甄选数位化系统」等，积极建构全方位的劳动政策。

为因应外送业兴起，台北市已于2020年制定并通过全国首个《外送平台业者管理自治条例》，从此外送员可透过市府1999专线陈情保障权益，今年7月更实施自治条例部分条文修正案，调高外送员意外伤害保险额度至300万元，另增列属地认定，只要外送员在台北市提供服务，纵使业者总公司设在外县市，仍受自治条例规范。

黄珊珊表示，上任后将在现有基础上持续加强劳动保障与劳工福利机制，包括扩大劳检覆盖率，4年内全市50人至99人事业单位的劳动检查率100％，同时实施专案检查，扩大对特别危害健康作业劳工的保护，加强临场健康服务及特殊健康检查的分级评估及管理。具特别危害健康作业的事业，单位医护人员配置率应达50％以上。

同时增加相关补助项目，如特殊与中高龄、高工时从业人员健检补助，取得证照奖励金、职业灾害慰助金等，并提高工会评鉴奖金。

黄珊珊说，因应宅经济衍生的新劳动工作型态，将检讨劳动法令以适时保护劳动者工作权益与安全，包括要求新设公司或企业雇主，须接受劳权教育课程研习，另放宽一定比例劳教课程，增加工会专业技能课程，而1行政区也将设立1银发人才服务据点，配合银发职务新创中心，积极开发银发友善企业，鼓励并促进银发就业。

黄珊珊指出，未来将鼓励企业内部设立幼儿园或托婴中心等托育机构，或与合法托育机构合作，以签约方式提供员工托育子女福利服务，或由公司直接补助员工的托儿津贴，营造友善职场环境，并持续推动「台北市职场性别平等认证」，在4年内，认证事业单位以增长3倍为目标。

最后，黄珊珊认为，成立工会是劳工基本权益，她会鼓励劳工鼓励成立工会，劳工才能借此为自己争取权益，并支持签订团体协约，至于无工会的企业，也应定期有效召开劳资会议作为沟通桥梁。在解决劳资争议上，她主张推动修正自治条例，不再设限补助及诉讼案件类型，会努力争取议会支持，扩大劳工保障。