智慧經營／叡揚資訊董事長張培鏞 吸引研發人才南漂

叡扬资讯董事长张培镛。记者吴康玮／摄影

云端资讯服务热度逐年攀升、企业大厂纷纷启动数位转型，虽然市场对资讯科技研发的需求不断扩大，但南北资讯人才数量却明显失衡。叡扬（6752）作为国内最早投身资服领域的业者，早在15年前就发现这个问题，并在董事长张培镛的带领下，前往高雄前镇区设立研发中心，扩大在地研发实力及资讯研发量能，其爱才、惜材的坚持令人敬佩。

同工同酬 弭平落差

台湾资讯产业界在南北两地的人才市场间，存在不小的供需落差，主因源于国内科技大厂多分布于北部地区，而南部资讯人才为获大厂聘用、领高薪，多数都选择北漂，但长年人才的持续北移，也让南北落差愈来愈大，造成双方不管在职缺需求端，还是人才的供给端，彼此间的落差也愈来愈严重。

张培镛指出，南北资讯人才在薪资水平上的差距从过去就一直存在，纵使有南科、沙仑，但偏制造业的科技厂，提供的资讯职缺仍与软体研发不同，大部分学程式的毕业生，都只好北漂去台北争取资源，而叡扬为填补两地之间的数位落差，除了在高雄前镇区设置研发中心，成立至今十多个年头来也不断培育在地学子在专业领域深造。

张培镛坦言， 叡扬为弭平薪资水准的差距，很早就启动「同工同酬」的制度，让南部人才就算在南部就职，也可以领到比肩北部高科技人才的薪资，当初设立高雄研发中心时，员工数量只有个位数，但随着南部科技市场不断扩大，截至目前南部光是一个研发中心，就至少有七、八十名员工，透过数位研发的精进，确实带动在地科技业的发展进度。

资安商机 倍数成长

张培镛表示，叡扬一开始到高雄设厂时，在招募人才方面遇到不小的挑战，为迈过缺工的难题，公司决定从学校开始找起，不仅开放职缺广邀各界好手，也愿意聘用毕业生加入，随着南部研发量能逐渐成熟，甚至有人才特地从台北「南漂」到高雄就职。他说，其实资讯毕业的IT专才，在全新的专业知识上，总是领悟得很快，马上就能衔接进来，让公司内部的新技术研发快速精进。

张培镛指出，目前叡扬已在南部市场取得愈来愈多订单，包括中油、台水、台船、中钢、永宽化学等，都已成为叡扬的客户，而目前公司在不同产品线拥有不同的客户群，包括知识管理、云端工具、系统面等，各有不少拥护者（台船、中钢），张培镛不仅看好资安解决方案的长期趋势，更直言未来每个大企业都有必要设置一条专属的资安防线，带动市场商机成倍数增长。

此外，针对最近席卷全球的AI狂潮，张培镛表示，叡扬从2013年就投入相关研发，并找了一些成大的人才加入，发展至今也已经拥有不少客户。

至于如何让AI变聪明，他说，其实AI就跟人在学习、成长的过程一样，必须用学习的方式，一直喂它资料。

不过，张培镛认为，不用太担心工作被AI取代，因为最终做决定的仍然是人。对于AI后市看法，他说，这是一个大趋势，不太担心会泡沫化，也因为叡扬都有在进行审查，不会出纰漏，看好生成式AI市场会继续发展下去。

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