中华电信董事长：不排除以各种奖励方式与员工共享经营成果

谢继茂表示，公司一向将员工视为公司重要的资产，也同样重视劳资之间的伙伴关系。因此，确保员工工作权益，照顾员工福祉，以行动让员工安心致力于工作，愿与员工共享经营成果。

中华电信表示，近几年受疫情影响，改变了全球经济发展，加以俄乌战争引起粮食短缺、恶性通膨，在美国联准会大幅升息下，全球需求紧缩已在今年逐渐显现，全球经济除延续今（111）年下半年疲弱态势，还将持续面临地缘政治、金融波动、气候异常，全球供应链变动生产区域等因素影响，现阶段依据国际研究机构与台湾经济研究院预测，国内明年景气将难以乐观，公司经营亦面临挑战。

有关中华电信工会21日的诉求，中华电信表示，除每年依据考核调升薪资外，已于109年全面调薪，调幅介于3～5％。为体恤员工因应消费者物价指数成长带来影响，亦于今（111）年1月1日起调薪4％，同时为感谢同仁努力达成110年税前净利超越年度目标绩效，亦额外加发一次性激励金。

另外，为照顾及体恤新进人员，考虑物价持续上升，通膨压力大，中华电信也已于今（111）年6月份调高新进人员起薪水准，调幅约6％，让新人能兼顾工作与生活，积极投入新兴业务发展，为客户、股东、员工及社会创造永续价值。除此之外，中华电信在今（111）年也持续积极建构友善的职场环境，推出「全方位福利措施」以减轻年轻同仁生活上的负担及压力，并增加员工在职场的幸福感。

对于员工的照顾，中华电信特别在今年陆续推出许多员工照顾方案，包括配合政府政策完成全台六都共计9处16班职场教保中心的设置，甚至更优于法令，让抚育3岁以下幼儿的员工可申请每日减少1小时工时，也陆续提高了陪产及陪产检假与产检假的天数至10天，除了希望给予同仁更为友善安心的职场环境，使同仁能兼顾家庭、安心工作，近期更预告育儿福利加码，自112年1月起，每胎生育补助提升至2万元，0至6岁的托育津贴提升至每月1千元。

中华电信强调，刚荣获1111人力银行「2022幸福企业」《科技研发》金奖殊荣，显示本公司长期投入员工福利照顾的成果受到社会大众高度肯定。