工会抗争 中华电：不排除再发送奖励

中华电信更预告育儿福利加码，自2023年1月起，每胎生育补助提升至2万元，0～6岁的托育津贴提升至每月1,000元。

工会提出两大诉求，一，2021年未依照对外宣称幅度加薪，应立即补足2,500元，加上今年年初加薪5,000元，总共加薪7,500元。二，应立刻调整新制劳退提拨率由6％调高至15％以上。工会希望资方给予正面回应，否则将为全面罢工行动展开第一场暖身。

谢继茂强调，中华电信一向将员工视为公司重要的资产，因此将确保员工工作权益、照顾员工福祉，除每年依据考核调升薪资外，已于2020年全面调薪3％～5％，2022年1月1日起调薪4％，并额外加发一次性激励金。

另外，今年6月亦调高新进人员起薪约6％，并推出「全方位福利措施」以减轻年轻同仁生活上的负担及压力，也特别在今年陆续推出许多员工照顾方案，包括配合政府政策完成全台六都共计九处16班职场教保中心的设置，甚至更优于法令，让抚育3岁以下幼儿的员工可申请每日减少一小时工时，也陆续提高了陪产及陪产检假与产检假的天数至十天。