中华电征200新兵 起薪4万

总经理郭水义表示，今年配合疫情趋缓，校园重新开放办理实体就业活动，中华电信预计延揽200多位新鲜人，一起加入中华电信大家庭。

由中华电信2月底才刚宣布，全面将社会新鲜人的基层员工起薪调高至4万元，据了解，这次校园征才将首度适用起薪4万元以上。

除此，针对新进员工，中华电信并承诺给予完整的职涯发展制度，包含提供数位学习、职能培训、专长培训与业务发展、及中高阶储备人才发展。另外，中华电也将开放员工创业，郭水义说，为鼓励有创业梦想的员工勇于创新，将透过企业内部创业家计划，借由企业经验、知识、通路与资金等支持，让员工的创业之路真正落实。

中华电信为鼓励内部创业，特别设立「鼓励内部员工创业奖励作业要点」，例如中华资安国际公司便是透过该奖励办法成立的第一家新锐子公司，当时并开放20％提供员工认购进行内部创业，希望借此鼓励内部具备领先技术的优秀人才投入创业、并鼓励员工脱离舒适圈。

中华电信2023年预计透过各种招募管道延揽1,700人，其中AIoT、云端、资安、AI、大数据等领域之人才需求占4成以上，由于各行各业目前正大抢科技人才，尤其AI、资安、大数据等新兴科技人才短缺，「抢输就找不到人」，因此，这部分的薪资将比照市场行情。

郭水义强调，「找对人才、给对舞台」，在全球经济动荡之际，中华电信仍坚持延揽优秀人才，今年疫情趋缓，中华电信配合校园重新开放办理实体就业活动，走入校园扩大征才。