中华电诱人薪资4万元起跳

中华电信董事长谢继茂（左）、总经理郭水义率高阶主管，共同揭露2023年营运展望。图／林淑惠

中华电信2023年营运展望

中华电信扩大人才投资！董事长谢继茂14日表示，中华电信决定全面将社会新鲜人的基层员工起薪调高至4万元起跳，AI、资安等新兴科技人才则将比照市场行情，展开抢人大作战。

■大力招募AI、资安等人才

另外，2023年中华电信将扩大征才1,700人，全面因应新兴科技发展。其中，AIoT、大数据、云端、AI、资安等新兴科技人才的招募占比41％估近700人左右，并规画启动「女力卫星计划」，董事会及公司中高阶主管、女性占比将提高。

总经理郭水义强调，「找对人才、给对舞台，激励喝采、业绩必嗨」，虽然今年整体大环境相对不稳定，但人才是长期战略指标，新兴科技人才的给薪将十分有弹性，希望拉拢好人才进入中华电信。

■人力成本影响EPS约0.05元

由于今年扩大人力投资，相关成本相较往年高，谢继茂强调，中华电信估计人力成本对于2023年全年每股税后纯益（EPS）影响数约0.05元。

中华电信现有2万3,000多名员工，谢继茂说，2022年1月1日已经调薪4％，并额外加发一次性激励金，2022年6月调高新进人员起薪约6％，今年开春后，董事会在取得大股东交通部的支持下、每位员工加发一次性激励奖金1万5,000元，14日再度宣布调高晋用无经验的社会新鲜人起薪，郭水义强调，兔年先蹲后跳，有好的人才，才能带动业绩成长。

谢继茂表示，去年中华电信原本规画招募1,800人，实际只招幕到1,500人左右，「报名的员额都不够需求」，加上内部的AI、资安及云端人才去年也被科技大厂挖角，包括中华电信研究院、资讯及网路事业分公司都流失不少人才，补又补不进来，造成中华电信严重短缺人力。

近来国际大型科技公司相继宣布大动作裁员，谢继茂预期今年整体人力市场相对「充裕」，甚至会有外国人才回流台湾。除此，近期因企业个资外泄，资安人才更加炙手可热，资安人才「外援」更不易，中华电信内部也将着手「从小鸡开始养起」自主培训人才。