中券商、基金業限薪令 高管上限300萬 2業者發文實施

中国基金业者及券商再传限薪令。（取材自腾讯网）

中国基金业者及券商再传限薪令，薪资上限是人民币300万元（约41.4万美元），主要是针对高阶主管，包括博时基金及招商证券等大型业者已内部发文宣布实施，但两家业者称不清楚相关资讯，也没有否认。

每日经济新闻报导，招商证券、博时基金两家均是央企招商局集团旗下公司。华南某公募基金人士指出，关于基金、券商限薪已经开始的消息确有听说，而且上海有头部公司已经接到，但深圳还没有听说。

比起限薪令的传闻，金融行业的降薪更具确定性，以公募基金为例，很多基金公司都已开始针对2024年业务部门的员工绩效签署绩效考核合约，北京公募人士表示，去年的绩效情况不甚理想，直接影响到年终奖金发放，也就是说，绩效奖金的折扣要比往年来的大。

从政策的角度来看，加大对一线员工的薪酬激励、倾斜，内控进一步趋严仍是总基调。

中国财政部此前就发文要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

中国基金业协会也在此前发布「基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引」中指出，基金管理公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度。其中，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

中国证券业协会也在「证券公司建立稳健薪酬制度指引」中规定，证券公司应当建立薪酬制度执行的监督机制，完善分级审批、交叉覆核等内控机制；证券公司应当建立健全薪酬委员会、监督部门的履职保障机制。