专访／最会换工作的总经理！将来银行总经理梅骅 带着祝福往上爬
外界总是认为，一个年轻人换很多工作的刻板印象是「没定性」、「快闪族」等，但是这个总经理很不一样，他的职涯已经换了15个工作，不仅没有留下坏口碑，而且还愈换愈好，这个人就是将来银行筹备处的总经理梅骅。
出身电商专业的梅骅，给人的印象与一般金融业传统银行的经理人很不同，圆圆胖胖的身材就给人一种平易近人的气息，与他聊天，就可以感受到他的热情和活力，员工也跟他如同兄弟一般，他最常被称呼的却是「小梅子」、「梅大」。
LOHAS原则 工作中兼顾热情与专业
梅骅对工作原则是「LOHAS」，包含Love(爱)、Open(开放)、Hug（拥抱）Available(可得性)以及Skill(专业技能)。除了热爱自己的工作之外，也抱着开放的心态，走出同温层，接触自己不熟悉或事务，不只专注于自己熟悉的领域，陌生或者是非他专业的领域，他都很有兴趣；另外拥抱以及给予同事的支持，不抱着「这件事情不关我的事」、「又不是我的责任」的观念，努力去参与、甚至积极争取跨领域的工作，接触原本没有机会接触的领域。
当然专业技能对于员工来说更是不可缺，梅骅说，当他想到觉得有趣或者是能够推广的专案，在提案前他都已经将专案执行方式、解决方式和绩效评估完整的一套计划提给主管，让主管具体知道他的想法、支持他。
换工作 要带着同事、主管祝福离开
梅骅虽然有15个工作经历，但是他换工作有两项原则，一，当一个专案结束之后，或者在一份工作当中累积一定的成绩之后，才考虑换工作；其次，就是要带着「原东家主管、老板的祝福」离开，若没有原东家的主管和老板的祝福，他不会轻易换工作。
很多年轻人换工作，收到新公司录取通知后，向原公司辞职就等着离职，没有考虑到原公司的立场；但梅骅不同，他会先跟原公司表达有异动的念头，并且在得到原公司的主管、以及老板的祝福后，才会接受新公司的录取，为自己「留下好口碑」，而这点却是很多年轻人会忽略。
曾经替候选人打选战 梅骅认为「很有趣」
在选择下一份工作时，他会考虑是否有新的经验、体验，例如梅骅现在投身纯网银的产业，该新产业明年即将进入台湾的银行市场，对台湾而言，是一种新型态的银行营业方式，对梅骅来说也是新的体验和经验，行如何能够帮助它顺利开业、步入正轨，他也坦言，「压力真的很大」但他也觉得是「有趣的」 。
「有趣的」是他选择下一份工作的重另一个重要因素，纯网银如此、梅骅过去的工作经验也是如此。他还曾经帮候选人打过选战，当时坚持不打「负面选举」、「不抹黑」，采取「塑造候选人正面的形象」等，最后还取得了胜选。
梅骅提到，换工作并不是考虑「3、5年之后要变成做到什么位置」他的想法是，现在世界变化太快，谁也不知道3、5年后会如何，他认为应该把握当下、努力做好当下的工作，参与多元、跨领域的工作，对于自己才有帮助。
不过，梅骅一份工作最短半年，最长则是长达8年，所以在一家公司长短并不重要，对他而言重要性在于是否完成「任务」。
将来银行筹备处 找「do Something different」的伙伴
纯网银将来银行预计明年正式开业，现在也正在如火如荼筹备，以及招兵买马当中，预计在开业之前在开业前能希望增加到200～300人。而将来银行要的人才，囊括三大领域，包括资讯科技、金融、人文领域的人才，都是他们需要的。
现在，将来银行筹备处的脸书上即写着「我们要找的是，想和我们一起 do something different 的伙伴。」加入的伙伴可以真挚地感受到这个「很不传统」的总经理A.K.A.小梅子、梅大对于纯网银这个志业的热忱。