最低工資估漲4%…時薪、月薪累積調幅落差大 勞團憂成缺工肇因

「最低工资法」今年元月上路，首次的最低工资审议会将于9月4日登场。记者曾原信／摄影

劳动部9月4日将审议最低工资，根据往年审议默契计算，涨幅约4%，劳团表示，近年时薪累积调幅高达52.5%、与月薪落差大，应留意是否为造成现代产业缺工原因之一。

113年最低工资审议会议将于9月4日上午10时召开，这是最低工资法上路后首次召开的审议会议，劳动部长何佩珊日前指出，「调升是预定方向」，因此外界预期基本工资可望连9涨。

根据往年审议默契，消费者物价指数（CPI）全反映以及经济成长率劳资共享，基本工资调幅约4%，最低工资审议委员会劳方委员戴国荣日前也呼吁，调幅应至少4%，才能带动国内整体薪资成长改善低薪。

时薪累积调幅52.5% 劳团忧是缺工肇因

前总统蔡英文的8年任期内，基本工资月薪有8次调整，由上任前的新台币2万8元提升到2万7470元，总调幅约37.3%，时薪则调整9次，由120元提升到183元，总调幅为52.5%。

戴国荣表示，时薪累积调幅52.5%，而月薪则是37.3%，相差15个百分点，时薪、月薪应该要连动，这样才有一致性，

戴国荣说，依照现行基本工资换算，如果从事时薪工作，以一天8小时来计算，同样做22天，时薪可以领到新台币3万2000多元，而月薪只有2万7470元，中间差距将近5000元，可能让更多人不愿意从事月薪工作。

戴国荣提到，年轻人愿意从事弹性工时工作，主因多数不喜欢朝九晚五，同样22天，若时薪工作算下来比月薪高，可能也是造成缺工的原因之一，因此建议劳动部应该要进行研究。

工时缩减、照顾时薪工作者 时薪、月薪调幅脱钩

观察近8年的基本工资调整，过去有2次时薪、月薪调幅算是脱钩，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，过去有很长一段时间，月薪的数额以工时来计算会等同于时薪，但后来有2次调整，使得时薪调幅会略高于月薪10个百分点。

第一次是因法定工作时数缩减，为了让时薪差额追上月薪，因此民国96年时一口气调整，让时薪从66元调涨至95元；其次是102年为了照顾时薪工作，因此两阶段调整时薪数额，使得时薪调整的幅度比较大。

黄维琛说，时薪、月薪的累积调幅差距约在10个百分点，而后续审议陆续遇到时薪尾数进位或者是考量时薪工作者较辛苦等，也使得时薪的累积调幅越来越高、差距越来越大。

对于今年时薪、月薪调幅是否脱钩来解决差距问题，黄维琛表示，最低工资审议包含应参采、得参采等指标，每一个指标都有当下必须顾虑的特殊情况，像是疫情期间就必须考虑内需产业跟制造业的景气不同，因此尊重审议会委员的决定。