104首屆雇主品牌大賞 發現科技業、服務業各有強項

联发科技获得「最佳雇主品牌」大赏。图 /联发科提供

台湾进入有史以来人才短缺最严重的关键期，当前全体企业面临「征才、留才」难局，104人力银行求职求才资料库显示，平均每个工作机会，只抢到0.5位求职者，为缓解企业缺工压力，104人力银行今年首度举办「雇主品牌大赏」，发现科技业「人才吸引力」吸睛，服务业「员工留任力」领先。

104人力银行整合招募服务处总经理吴丽雪指出，大赏获奖率仅10.4%；整体获奖企业，科技业占56%、服务业占44%；科技业「人才吸引力」吸睛，服务业「员工留任力」领先，但大型服务业「人才吸引力」险胜同级科技业；24%获奖企业是中小企业；获奖企业「员工价值主张EVP」的三大核心关键为：共创、多元、永续。

吴丽雪并分析104家企业获奖原因及企业结构发现，科技业占上风，但中小企业不容小觑，大企业服务业「人才吸引力」95.8分，以0.1分些微差距险胜大企业科技业的95.7分；但中小企业服务业「人才吸引力」85.6分，比同级科技业90.9分落后5.3分；整体服务业的「人才吸引力」虽不如整体科技业，但依规模，服务业规模愈大、愈具人才吸引力，较能和同级科技业比拼。「员工留任力」表现，中小企业服务业86.1分最高，远比同级科技业75.4分、高出10.7分。

获得「最佳雇主品牌」大赏的联发科技，由联发科技全球人力资源协理吴怡萱代表领奖。吴怡萱指出，联发科技很荣幸获得这项肯定，联发科技创立27年，长期深耕台湾并放眼全球， 目前在全球已有近两万名员工，是公司最珍贵的资产，也是产业持续创新的动力。联发科技以Tomorrow Built By You - 未来由你创造为主要精神，重视员工体验，持续投资员工发展，并提供具竞争性的整体薪酬，让人才在具挑战的工作环境中拥抱新的技术，持续创新，支持公司未来成长策略，进而协助客户成功，达到提升及丰富大众生活的愿景。在日新月异的科技领域中，联发科技也协助人才不断精进，包含协助主管连结管理实务情境，发展主管领导力，以及导入全球共享学习平台，鼓励员工建立自主学习文化，期待更多喜欢挑战，热爱创新的人才与联发科技一同创造未来。

同样获得「最佳雇主品牌」大赏的星展银行，由星展银行（台湾）人资长朱丽文代表领奖。朱丽文表示，星展视员工为公司珍贵的资产，致力推动领先业界的福利政策与多元职涯发展，让员工乐在工作、实现自我价值，落实员工价值主张「活出丰足人生，迈向崭新未来」。星展银行（台湾）透过三大策略「Be the Best，Be the Change，Be the Difference」，提供员工多元化的职涯发展机会，同时确保具竞争力的薪资与福利，创造员工、企业及社会的三赢。除此之外，也致力打造更加多元、平等、共融的职场环境，全面照顾员工的身心健康、财务规划、职涯发展以及人际关系，落实多元、平等与包容的企业文化，提升人才永续竞争力。

吴丽雪还提到，企业经营雇主品牌必须先定锚「员工价值主张」EVP(Employee Value Proposition)，展开具体多元且可定期评估成效的质量行动方案，逐步实践最佳雇主；第一年获奖企业的员工价值主张(EVP)多半具备「共创、多元、永续」这三大关键字，惟有企业凡事替员工想，员工才会替企业想，「利他之心」正是最佳雇主品牌的真谛！对内部员工，赋能学习职涯发展，提供具市场竞争力的薪资，提供弹性工时，实现工作生活职家平衡，展现「员工留任力」；对外部求职者，九成企业积极透过社群经营展现员工价值主张的动态成果，展现「人才吸引力」。

104人力银行指出，根据Similar web流量分析，2023年全年超过4,570万人次造访104人力银行，浏览网页超过2亿次。截至目前，104人力银行线上征才企业已超过5.7万家。104人力银行展现充沛的数据力与AI运算力，并邀产业专家质量并重、客观评选，完成第一届「雇主品牌大赏」，共设三种奖项：「最佳雇主品牌奖」人才吸引力、员工留任力皆表现不凡；以及「最佳吸引力奖」、「最佳留任力奖」单一奖项；若企业近期曾出现积欠薪资等高度负面等劳资争议将直接淘汰出局。

活动报名期间仅两个月，共计444家企业报名，包含科技、数位、新创、制造、餐饮、服务、金融、电商等不同规模企业。评选结果：46家企业获「最佳雇主品牌奖」，大赏获奖率仅10.4%；另有36家企业获「最佳吸引力奖」，22家企业获「最佳留任力」的单一奖项。

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