28岁年薪破百万！ 医疗业务靠「这招」跻身金融主管

蔡芷琳（左）借由产业新尖兵计划成功跨进金融业，晋升百万年薪主管，右为永丰银行黄品睿资深副总。（桃竹苗分署提供／蔡明亘桃园传真）

连锁医药业务蔡芷琳为挑战高薪，透过劳动部劳动力发展署桃竹苗分署「产业新尖兵计划」成功跨进金融业担任储备主管，2年来不仅晋升为襄理，年薪也超过百万，让她开心做了正确选择，她也以自身经历鼓励年轻人多运用政府资源学习专业技能，让自己成为业界抢手人才。

现年28岁的蔡芷琳，企管所毕业后原计划出国，但疫情打乱规画，她选择先进连锁医疗企业担任储备干部，负责行销企划，做了8个月后，为了要有更好发展机会，透过同事介绍，她发现桃竹苗分署与阳明交大合作开办产业新尖兵「数位时代职场科技新知养成班」，提供FinTech和区块链等相关专业课程，这些课程对她希望进入金融业的目标有助益，因此她毫不犹豫报名参加。

蔡芷琳分享，参训课程丰富多元，涵盖区块链、物联网、移动通讯、云端布署、社群行销、人工智慧和资讯安全等新兴科技管理与应用，还特别安排实际操作，例如区块链应用和虚拟货币交易等，这些实作操作让她能在短时间内建立对新兴技术的基本理解。

结训后，蔡芷琳参加永丰银行储备干部征选，凭自身条件与所学专业，成功打败近百位应征者，顺利进入永丰银行成为储备干部，2年下来她凭坚持与努力，逐步晋升为襄理，年薪超过百万，主要负责大型AI专案、数位帐户平台经营、金融产品的行销与推广，及异业合作洽谈等工作。她感谢有产业新尖兵课程，让她短短2个月掌握对新兴科技的基本了解，对她面对日后工作与专案帮助很大。

永丰银行数位金融处资深副总黄品睿指出，随数位金融崛起，近年金融业在人才专业要求上，不再局限财务金融、商管领域，而是广纳理工、资讯等领域青年专才加入，像蔡芷琳参加产业新尖兵课程也有加分效果；她强调，AI时代来临，金融业也在加速数位转型，提升服务品质，因此掌握AI的关键技术，可在市场取得竞争优势，对AI领域感兴趣的年轻人可进入金融产业，参与商业数据分析工作。

桃竹苗分署长林淑媛表示，为强化重点产业尖兵，劳动部推出「产业新尖兵」计划，训练职类涵盖电子电机、工业机械、数位资讯、绿能科技及国际行销等5大领域，参加计划者，劳动部还提供10万元训练费用补助及8000元学习奖励金，开办至今已培训3万多名青年，成功投入重点产业就业。

林淑媛说，今年下半年尚有国立清华大学、国立阳明交通大学、财团法人工业技术研究院等训练单位共17班，预计招训543人，2024年上半年课程将于今年12月起陆续于台湾就业通「产业新尖兵」网站公告，有兴趣的青年朋友可上网查询报名。

林淑媛提到，除产业新尖兵计划外，劳动部从2019年起推动「投资青年就业方案」，协助青年就业并提升薪资，今年5月更推动「投资青年就业方案」第2期，持续结合11个部会资源，提出5大目标及策略，并推动48项措施，在未来4年内投入160亿元，协助80万名青年就业。