70年来女性就业变化

图╱本报资料照片

70年来男女劳参率

今年诺贝尔经济学奖颁给研究女性就业的学者克劳迪娅．戈尔丁（Claudia Goldin），她收集了200多年来美国就业统计，探讨女性薪资低于男性的原因， 鉴于了解女性在劳动中的角色对社会很重要，而此一开创性的研究有助于我们了解，遂获此殊荣。

事实上，戈尔丁所提的这个问题，自古以来始终存在，想想我们熟悉的大文豪，不论中外，有几个是女性，就以我国来说，唐宋八大家、大历十才子全是男性，宋代词家也只有李清照是女性。而影响美欧文化甚深的圣经，不也说：「男人是女人的头，女人要沉静学道，一味的顺服」，在这些文化薰陶之下，女人自然是以持家为重。

台湾的劳动统计追溯不了200年，但可以追溯70年，根据这份资料，可以发现自二战结束至今，女性不论在就业、劳动参与、薪资都出现了很大的变化，而让这个变化发生的原因有二，一是产业结构改变，一是女性念大学日渐普及。

台就业人口 女性达45％

先谈产业结构的变化，1951年台湾就业人口只有28％是女性，1980年这个比率升至33％、2000年升破40％，如今已达45％，再过不了几年，大概就会追平男性。何以如此？这是因为服务业需要许多人力，尤其是女性，服务业占GDP比重于2001年直逼70％，带来可观的就业机会，如今在服务业部门，女性就业人数比男性已多出45万人。

再看教育的改变，1951年国内大学校园里只收6,000名学生，女生仅占15％，随着教育普及，1980年这个比率已升至39％，自2000年后大学校园里男生、女生已是平分秋色，女生获得更好的教育，对于日后就业自然有帮助，这不但反映在女性就业人数的成长，也呈现在薪资的提升，以过去42年而言（1980～2022）女性的薪资成长了6.2倍，男性只成长5.3倍，两者薪资差距逐渐缩小。

也许有人会认为这还是不公平呀，何以男性每月总薪资6.3万，仍远高于女性的5.2万？这看来像是不公平，但这是投入行业不同所造成的结果，女性投入最多的服务业，多数薪资不如制造业，而制造业男性人数比女性又多出40％，平均下来的薪资自然就出现男性薪资比女性高的现象。事实上，这并非歧视所致，而是统计的权重使然，单看最后平均数而未深究原始数列，极容易落入辛普森诡论（Simpson's paradox），而做出错误的判断，此即一例。

女性在家庭角色 不易改变

不过，问题再往下追又会发现，女性如今学历已高，何以仍得流连于服务业，从事部分工时等待遇较低的工作？原因在于家庭，尽管70年来产业结构变了，学历也变了，但女性在家庭的角色还是不易改变，从家庭教育来说，妈妈照顾好家，对孩子自然是好事，但对于个人成就而言亦是损失，然而是损是益？如人饮水冷暖自知，就看每个人的价值观了。

小档案■辛普森于1951年发现，在某些情况下，数组资料合并成一组资料时，会得出相反的结论，例如各学院男、女生录取率原本平分秋色，惟女生投考较多的文学院录取率低，男生报名较多的理学院录取率高，加总平均之后，会得出女生录取率偏低的结论，进而认为有性别歧视，惟这样的认知显然是错的，此即辛普森诡论（Simpson’s paradox）。

小档案■1950年代美国、台湾男性劳参率都逾80％，女性多低于40％（台湾1951～1952年短暂有40％），此系农业社会使然，随着工业、服务业发展，女性受高等教育，女性劳参率扶摇直上，2000年以后美国女性劳参率约在60％左右，台湾也在2012年达到50％，惟不论美、台，女性劳参率仍远低于男性。