《半导体》日月光落实企业永续发展

少子化带来人才断层的影响，加上数位转型浪潮，日月光自2018即启动AI元年，深化科技量能培育人才转型，导入创新需求及思维，将员工的工作量能展现在更重要的作业层级上，发挥更长远的效益。如数位双生技术，以打线封装的銲线图绘制为例，过往人工执行，难度高、耗时长，以自动化系统取代，不仅缩短作业时间，并可透过AI学习，不断校正，提升精准度，减少人为失误风险。而针对老旧机台的升级，透过内部整合制造团队，自主开发串接程式，以创新技术推动智慧制造，维护现有投资、打造畅通的数据资讯平台，助高雄厂荣获数位转型鼎革奖—智慧制造转型奖大型企业组首奖。

半导体产业人才不分国界，日月光重视员工的全方位发展，以及人才的储备，秉持公平、健全的制度，依职涯、职类设计发展方案，强调关键人才及管理梯队发展，致力极大化每一位工作伙伴的职场价值，吸引跨国优秀人员来台、布局校园潜质学子经营，设置多项方案接轨实务，加速多元人才的融入，培育更多半导体产业专才，并落实DEI政策，打造多元共融的职场环境，创造和谐的劳雇关系，让人才的永续扩展，加速发展厚植日月光的重要续航力。

日月光致力于企业营运与永续的兼顾，秉持共好理念，从环境面向逐步展开，基于「循环经济，废弃再造」理念，积极布建绿色制造与循环经济，推动多项循环回收专案，导入制程端、落实于全体员工日常，让永续行动成为日月光的全民运动。不仅荣获国家企业环保奖最高荣誉「巨擘奖」，今年4月也获市长陈其迈颁发「环保永续贡献奖」，肯定日月光为高雄的永续绿色之光。

因为有稳定的人才质量政策，以及科技转型的发展推动，经由持续优化改善，推动员工赋权及赋能，紧密连结团队间的合作，日月光得以提供优质的服务及产品品质，提升客户满意度。10月甫获得亚洲品质网络(Asian Network for Quality, ANQ)颁发的亚洲品质网络卓越品质实务典范奖，高雄厂即是从超过20个国家脱颖而出，为台湾首间获得肯定的封测厂。