北市离线权无罚则 民代促判定从严

北市劳动局首创「台北市事业单位实施居家工作劳动条件保障指导原则」，其中首次提到尊重劳工「离线权」，让劳工在下班后可拒绝回复工作讯息。（黄敬文摄）

台北市劳动局首创「台北市事业单位实施居家工作劳动条件保障指导原则」，其中首次提到尊重劳工「离线权」，劳工在下班后可拒绝回复工作讯息；劳动局长高宝华表示，由于目前尚未有母法，所以暂时没有罚则，但仍可透过《劳基法》针对加班作开罚，议员直言，劳工对老板讯息「已读不回」会有压力，判定上应从严。

高宝华表示，台北市所提出的「离线权」是全国首创，台北市订立的行政指导原则，就是针对如何认定加班？如劳工从上午9时至下午5时居家办公，雇主若在5时1分传讯息交办事情，即便讯息通知明天早上再处理，仍应算是加班。

不过针对罚则，高宝华坦言，离线权没有母法规范，所以没有罚则，但针对加班部分仍可依照《劳基法》规范，但劳工须有加班的证明，例如「回长官讯息的截图」就能当证据。高宝华认为，「已读不回」就算加班，但认定上有难度，还是需要明确证据来佐证。

劳动局劳动基准科长洪三凯表示，雇主于下班之后以通讯软体、电话等要求劳工工作，劳动部2014年10月函释，明确阐释仍应认属工作时间，并受《劳基法》有关工资、工作时间、休息、例休假规定的规范。

国民党议员林杏儿指出，劳工在下班时间就不想再接到老板讯息，即便收到且已读不回仍会造成心理压力、影响假日时间，判定应从严，否则易有雇主会钻漏洞。民进党议员王闵生认为，加班时间需要有劳务事实，应还是要提出明确的证据，否则已读不回是否算是加班很难判定，日后恐出现争议。