北市府强化职场霸凌防治　删除1年申诉期限、受理后7天开始调查

▲台北市政府市政大楼。（资料图／记者袁茵摄）

记者袁茵／台北报导

劳动部劳发署北分署长谢宜容涉嫌职场霸凌，导致吴姓公务员在办公室轻生，引发社会大众对公务员职场安全的重视；而台北市政府于今年3月、11月共2度修正府内职场霸凌及申诉作业注意事项，并删除原订1年申诉期限，另也增订申诉处理委员会的委员，至少要有三分之二为外部专家，且未来将缩短申诉处理期限，要求机关在受理申诉7天内开始调查。

针对职场霸凌事件的具体作为，台北市人事处表示，北市府分别于今年3月、11月共2次修正本府职场霸凌及申诉作业注意事项，率6都之先，删除原定1年申诉期限，增订机关得适时告知申诉人有关被申诉人受惩处情形；另增订各机关申诉处理委员会委员至少应有三分之二为外部专家学者，以落实公正、专业。

台北市人事处指出，本府于内部员工网站设有「反映个人权益问题」系统，同仁可寻系统申请，并提出案件具体内容及可供协处资料，由各局处人事单位主动关怀处理；为因应各项施政重点，台北市长蒋万安任内已增给各类重点人力合计748人，同时也积极争取提高公务人员加给及调高职务列等，以为留才揽才。

人事处说明，将持续强化职场霸凌防治措施及相关申诉机制，第一是缩短申诉处理期限，由3个月（必要时得延长1个月），修正为1个月期限（不得延长），要求机关在受理申诉起7日内即应开始调查；第二，针对中高阶主管巡回各机关办理职场霸凌防治、自我情绪管理及员工行为征兆辨识等相关课程，将情绪管理纳入初任及现任主管管理才能发展班课程。