北市就服处课长涉职场霸凌 劳动局要求限期改善

北市就服处传职场霸凌，北市劳动检查处已于今日下午派员前往劳检。（本报资料照片）

北市就服处课长涉及对同仁霸凌，北市劳动检查处已于今日下午派员前往劳检，北市劳检处表示，经查发已办理危害预防及沟通技巧训练，除部分预防的必要措施尚未执行，违反「职业安全卫生设施规则」，依法通知限期1个月改善。

就服处说明，今日下午已派人询问A员工，其为公务人员，适用「公务人员安全及卫生防护办法」中关于职场霸凌防治规定，已公告杜绝职场霸凌的宣导，对违反者的处置决不宽贷，并强化主管管理职能的教育训练。

因就服处有适用劳动基准法的劳工，北市劳检处于今日下午3时50分至就服处实施劳检，发现就服处已办理危害预防及沟通技巧训练，除了部分预防的必要措施尚无纪录可查，已要求限期改善，如复查仍违反规定者，依法开罚3万至15万元，而若违反前述规定致劳工发生职业病者最高可罚30万元罚锾。

劳动局长高宝华表示，政府机关所属人员身分多元，有公务人员、技工、工友、以工代赈人员或志义工；公务人员如遭受职场霸凌，依机关申诉管道申诉，以维护相关权益。

高宝华也说，对于政府机关如有雇用技工、工友或工作者（职安法所称受工作场所负责人指挥监督从事劳动的人员，如以工代赈人员），应依职安法规定，订定职场不法侵害预防计划，采取暴力预防措施，作成执行纪录并留存3年。