不敢申請「家庭照顧假」？他坦言：請假太多當心「被辭職」

随着台湾高龄又少子化，民间团体推动长照安排假，盼政府给予照顾者更多支持力道，能达到照顾不离职。 图／曾学仁摄影

家人突然因病倒下，照顾责任大多落在职场打滚的子女身上。许多人想兼顾工作与照顾，但虽有家庭照顾假，根据劳动部一一一年统计，过去一年请过家庭照顾假的女性有百分之六点五，男性仅百分之三点二；一旦想请假，职场常见的歧视与不平等待遇为「请假刁难」，其次为言语歧视、要求加班等，照顾者身心煎熬。

高龄加上少子化，台湾自民国一○五年起，年减十八万劳动力，照顾者一旦离职，人才流失，也造成劳动力折损。家庭照顾者关怀总会秘书长陈景宁表示，如何减少离职照顾，不仅是个人困境，也是国家劳动力危机与企业经营重要课题。

照顾家人 逾6成考虑离职

照顾家人与工作都需要投注时间与心力，若无法兼顾，势必择一，离职不是意外的选择。劳动部民国一○六年统计，每年十三万人因照顾离职。台湾愈来愈老，去年五月主计总处统计，廿五到六十四岁未就业者二八六点五万人，其中因照顾六十五岁以上家人无法工作者百分之五点二五，显示照顾离职人数每年已逾十五万人。

留在职场的照顾者，也不断面临「是不是该回家照顾长辈」的挣扎与拉扯，不论男女，为了照顾家庭成员而考虑离职者，皆超过六成；至于不考虑离职者，原因以「经济因素考量」最高，分别占三成。显示为了兼顾工作与照顾，许多留在职场的照顾者面临「蜡烛两头烧」的窘境。

留住照顾者，要靠友善职场，根据大多数照顾者的经验，家人倒下的最初六个月最为混乱不安，但之后若经妥善安排让照顾工作变得稳定，便减少离职机率。目前政府提供家庭照顾假，家总一○八年与妇女新知基金会、台北市产业总工会、劳工团体等一○四个团体提出「长照安排假」，让员工弹性请假并给予薪资，因应长照历程突发等状况。

根据性别平等法，劳动部推动「家庭照顾假」，一年可请七天，但合并事假计算，仅有公务单位单独设立家庭照顾假，且不扣薪。但在一般民间企业，请家庭照顾假等于请事假，天数有限制，又会扣薪，加上以台湾不健康余命平均八年来看，家庭照顾假仅能撑过最紧急的急性照护期。

请假太多 照顾者被迫失业

家庭照顾者关怀总会副主任张筱婵表示，当家人倒下，照顾者得重新盘点自身资源、媒合人力、整理出院后回到家中的环境、购买辅具等，绝对不是七天可以完成。家总倡议的「长照安排假」来自日本提供一名年长者子女有九十三天有薪「顾老假」的发想，「顾老假」可分为三次，并由劳工保险支出百分之六十七薪水，安排长辈照顾计划。

陈景宁说，家庭照顾假提供民众育儿及顾老所需，但一年七天太少，职场上民众为照顾家人请假太多是「被辞职」的主因，更有许多人担心影响升迁不敢请假、不愿说出自己是照顾者，长照安排假可减少劳工频繁请假，此为照顾不离职的配套措施，政府应给予照顾者更多支持力道。

制表／沈能元

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