不是加班也不是薪資 職場女性育兒時最擔心這三件事

人力银行女性就业压力调查记者会，身兼母亲上班族分享职业妇女育儿困境。图/1111人力银行提供

少子化的议题日益严重，政府不断释出利多，鼓励女性投入婚、育，但对于身在职场的女性来说，职涯有那些压力？1111人力银行女性就业压力调查显示，已婚女性自评职场友善度仅4.4分，尤其成为母亲的上班族，职业生涯最常感受育儿受不平等对待三件事，分别是临时请假被刁难、担心生完小孩后工作不保，以及被同事或主管为难。

1111人力银行调查发现，已婚上班族女性认为，台湾的职场环境对于女性的友善程度非常低，以1到10分来评分，平均只拿到4.4分，其中有54.7%的女性给出5分以下的低分，只有10.1%的已婚女性，认为职场环境是友善的。

进一步询问已经成为母亲的上班族，有5成3在职业生涯中，曾经因为怀孕生子遭受到来自主管或同事的不友善对待，包括被暗示会不利于职涯发展29.2%，以及明显感受不友善对待23.9%。

职业妇女最常发生的工作不友善状况包括，临时请假被为难45.2%、担心生完后工作不保44.3%、被同事/主管为难43.1%、影响绩效考核34.6%，以及常态加班身体无法负荷29.1%。

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，根据劳动部统计，尽管男性申请育婴留职停薪津贴的件数已经创下新高，平均每4位申请者就有1位是男性，但男女的占比仍然相差悬殊，有2.89倍的差距，显示在照顾幼儿时，多数家庭仍然视女性为主要的照顾者。反映在职场上，女性常会因为婴幼儿有突发状况需要临时请假，因此被另眼相看，甚至可能被同事、主管误会，进一步影响考绩，久而久之在职场上形成女性婚后无法专注事业的刻板印象，形成两性薪资差距。

可喜的是这样的刻板印象正在逐渐转变，两性的薪资差距也逐年缩小，从疫情期间15.85%的差距，微幅缩小到2023年的14.7%。