部属表现优异却爆学历造假！ 直接开除还是装傻？网论战
学历对职场新鲜人来说是一张不可或缺的门票。一名网友在「moblie01」论坛上发问，部属在人事晋升程序被发现学历造假，他已在公司任职多年，依公司规定是该直接开除的，但该名员工的工作表现十分优异，让他不知道该不该独排众议，唯才适用。
网友表示，「部属在工作上，表现了充分的积极度与配合度，也在制程上找出了盲点」，使公司产品的良率大大提升，因此在某年的人事晋升时，将他提报升等，但人事主管在调阅资料时却发现，该名员工刚进公司时，「只缴毕业证书影本，而未缴交在校成绩单」。
发现资料缺缴的情况后，人事主管打了电话给该名员工的毕业学校，却发现「根本没有这位员工的学籍资料」，于是人事主管先询问原PO该如何处置，同时也表明该名员工已经以假文凭任职多年，让原PO不知该直接开除还是装傻不让他升等，抑或是独排众议，唯才适用。
网友看到贴文后，许多人都劝原PO一定要按规定行事，「炒了划清界线」、「伪造文书是刑事罪」、「降级减薪处分，留校察看」、「直接开除，诚信比什么都重要」、「这件事还需要选项吗？除非你想背黑锅」、「好言相劝请他自提离职吧」。
但也有网友觉得可以留用好人才，只是做法要非常谨慎，「坦诚相谈，踩到公司红线，这次无法晋升，因为需要给公司制度一个台阶下来处置假学历问题，但功过可相抵，希望该员继续努力证明自己的能力凌驾于学历，晋升之日指日可待」。