超大牌！霸凌案重启调查约访谢宜容 她喊：来公文

超大牌！霸凌案重启调查约访谢宜容 她喊：来公文（图／取自谢宜容道歉影片）

劳动部二度出具调查报告，访谈21名关系人及调阅轻生公务员个人电脑纪录、行事历、进入办公区门禁时间纪录、北分署内部就该公务员负责的智能就业服务系统案件相关历程及关系人提供录音档，但并未再访涉霸凌的北分署前分署长谢宜容，调查委员、职安署署长邹子廉表示，有通知她受访，她则称需用公文书通知后以书面回复，委员则认为首次报告内容已达分析需求未有再通知谢厘清或补充。

劳动部部长洪申翰说，大家对谢宜容的指控及管理模式说法相近，没有什么相异看法，谢宜容高压管理及霸凌作风让北分署陷入层层管理失能，多名人员离职也反映谢的压迫式管理征兆，虽然北分署中阶主管也被谢宜容霸凌，但也有主管直接转嫁给基层同仁承受，未尽到协助下属合理处理公务责任。

洪申翰指出，除了谢宜容维持2大过免职外，也会把负责的秘书室主任刘丽利调离非主管职，而因北分署大量人力异动、人事单位未有示警，会建议人事行政总处把北分署人事主任调离现职，代表劳动部再一次向轻生公务员及其家属致歉，劳部会记取教训痛定思痛，协助北分署重建更健康职场。他提及，家属期待可由报告还原事实、交待，公布调查报告前有向家属说明。

调查委员、台湾职业安全健康连线执行长黄怡翎说，报告对职场霸凌判断重点为行为人具有职场上优越地位或关系、行为超过业务上必要且相当范围，员工有身体上或精神上痛苦或工作环境有恶化。

至于外界关切劳动部前政次王安邦约谈谢宜容内容为何？洪申翰说，主要与经费动支相关，因涉及刑案，检调请劳动部针对经费及标案等暂缓约谈。而劳动部也有数起涉霸凌案件申诉，他说，会尽快对外公布。

部分立委已提出职场霸凌专法构想，洪申翰说，已与专家学者讨论中，方向包括修正部分条文、专章或专法都有可能，职场霸凌法制化涉及许多关键概念，会尽快进行。

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