大改革！美陆战队新训要这样做

海军陆战队委外报告指出，放弃「先生」和「女士」，而采用中性的「教官，将有助于部队文化。（DVIDS）

一份关于整合美国海军陆战队新兵训练营（bootcamp）的委外学术报告建议放弃对新训教官有性别区分的敬语「Yes Sir」以及「Yes Ma’am」，但海军陆战队领导阶层仍在犹豫是否要采用这一个改变，担心新兵下部队后衔接不上部队文化，同时也认为，称呼先生、女士也是部队文化和历史的一部分。

据美国《海军陆战队时报》（Marinecorps Times）20日报导，这一份委外报告，是海军陆战队于2020年委托匹兹堡大学（University of Pittsburgh）所编写并于2022年完成，报告指出，美国目前一半的军种已经取消了训练人员的性别识别符号。

「陆军、海军和海岸警卫队在综合环境中，有效地不再强调性别。」报告指出。「这些军种的新兵不再说「女士」或「先生」，而是用他们的军衔或角色和他们的姓氏来称呼他们的教官。带有性别的标识符让新兵首先想到或视觉上搜索教官的性别，然后才是他们的军衔或职务。」

该研究作者建议，放弃「先生」和「女士」，而采用中性的「教官，将有助于部队文化，作者写道：「性别中立的标识符是规避这些问题的一种明确、公正的方式。采用性别中立的标识符消除了误称教官的可能性，这可能会无意中冒犯或导致不和谐。通过教导新兵对他们的教官使用不分性别的标识，部队强调了尊重权威人物的重要性，无论其性别如何。」

海军陆战队训练和教育司令部参谋长霍尔（Col. Howard Hall）上校12月对国防部妇女事务咨询委员会（Defense Advisory Committee on Women in the Services）表示，海军陆战队领导阶层正在考虑这一建议，以指导新兵训练营的整合工作。但是，领导人他们仍有担忧。

霍尔在12月6日维吉尼亚州阿灵顿举行的季度公开会议上告诉该委员会。「老实说，这不是一个快速解决方案。在我们的年轻新兵中灌输了什么，当他们毕业并进入舰队海军陆战队时，会不会得到加强？因此，我们再次希望避免任何「应急解决办法」（quick-fix），因为这些解决方案会带来进一步的扰动。」

匹兹堡大学的报告强调了海军陆战队新兵训练营以男性新兵为中心并使男性海军陆战队员成为标准的一些方式。在新兵营教授的5大部分部队历史中，有3个部分没有明确提到女性海军陆战队员，而「核心价值观」课程在举出现实世界的英雄主义和领导力的例子时，只强调男性海军陆战队员和水手的故事。

不过，海军陆战队的女性成员比例仍然很小，直到2019年，所有女性新兵都在南卡罗来纳州海军陆战队新兵营帕里斯岛的一个营里做训练。发展至来到了，2个女性海军陆战队新兵营在做训，但训练教材却迟迟不能跟上这一现实。

霍尔说，海军陆战队正在努力改变匹兹堡大学研究报告中强调的培训教材，但对采取任何会使新兵训练营的做法与舰队的做法脱节的行动表示担忧。

「突然间，我们在新兵训练中改变了一些东西，新兵们开始下部队时，开始使用了不同的标识符。」「这不是我们一夜之间就能改变的事情，因为，我们同样有一个“长官，女士“的历史。」

如果我们在根本层面上改变了什么，我们如何在舰队海军陆战队做出相应的改变？所以这不是我们能单独实施的，性别标识符建议是海军陆战队新训培训咨询委员会目前正在考虑的众多建议之一。目前还不清楚该部门何时会决定推行哪些建议。