待大公司或小公司？他獲得大公司機會但薪水較低陷糾結 網揭利弊

一名网友本来在小公司任职，却被大公司相中，虽然薪水较低但想过去洗履历和学习制度。示意图／ingimage

在大公司和小公司任职各有优缺点，求职者应衡量自己的情况，相互比较后再做出抉择。一名网友发文询问，他本来在小公司任职，却被大公司相中，虽然薪水较低但想过去洗履历和学习制度，因此询问网友：「大公司薪水低和小公薪水高，大家会怎么建议呢？」

一名网友在PTT发文，表示自己正在找新工作，目前选择一个大公司，但薪水比原本的公司低。原PO表示，原公司是小外商，全球约40人，在台湾约10人，没什么制度，公司前景普通，职位是小主管，年薪150万。

原PO透露，新公司是相同产业全球前3的外商，全球约8万人，台湾约600人，制度比较严谨，管理上走SOP流程，并不清楚公司前景，但稳定性比原公司好，给的职位一样是小主管，年薪120万。原PO补充，他目前39岁，正在犹豫是否要跳过去大公司洗履历、学习制度和管理方法，但代价是薪水变低，于是请教网友：「大家会怎么建议呢？」

此文一出，不少网友建议原PO，能去大公司就去，「还是跳吧，小公司裁员像喝水，履历也难看」、「大公司会裁但机率小点，且履历好看」、「我会选大公司，我比较在意自己的未来」、「都很低，建议选大公司」。

不过也有网友认为，留在原公司就好，大公司不一定比较好，「大公司是公司获利稳定，是稳定到可以砍人保持获利，不是你稳定啊」、「除非你能拿到足够的权利与资源，不然降薪去新公司，自身资历并没成长」、「大公司外商砍人才没在手软，反正人多不差你一个」、「当然是现职好，大公司想要你就该拿出诚意，薪资打8折也太惨」、「大公司稳定是公司稳定，人员稳不稳定还真的难说」。