獨家／增資計畫無法讓RBC達標 金管會盯上新光金

新光金（2888）、新寿2月向金管会分别提出对子寿险增资、及提升2024年6月底资本适足率计划，金管会认为，这两大计划无法让新寿6月底RBC达200%法定标准，金管会已盯上新光金、新寿，接下来将面临罚锾、限制交易或业务，甚至波及负责人等惩处。

金管会已要求新光金、新寿需在两周内陈述意见，依惯例，只要金融机构进入「陈述意见」的行政程序，就如同宣告将被惩处，新光金、新寿将难逃被金管会盯上的命运；金管会官员对此不予评论。

据透露，金管会是在3月6日回复新光金与新寿，文中点出增资计划缺失的三大关键，一、新寿2023年70亿元的增资承诺跳票，仅到位15亿元。

二、2024年新光金对子寿险增资计划，提及委请财顾公司3月底提方案，既不具体、也具高度不确定性、和时效性，三、该增资计划无法确保让新寿6月底RBC达200%法定标准。

金管会认为，就算2024年新光金拿子银行、证券等上缴盈余70亿元去「救」新寿，依旧无法让6月底新寿RBC达到200%法定标准，金控端的增资计划却委请财顾提方案，简直缓不济急。

金管会去年多次发函给新光金、新寿，甚至主委黄天牧在2024年新春记者会上公开宣示，「当新寿需增资时，主要股东当然要优先现金增资，没有任何理由」，但新光金增资计划却依旧把「大股东现金增资」列最后选项，迫使金管会祭出杀手锏。

依《金控法》53、54和56条，金控未能在期限内补足子公司资本且未尽协助回复正常营运，有碍健全经营时，金管会可依情节轻重、最高处5000万元罚锾，更可以进一步对金控董监事、经理人处停职或解职等处分。

依《保险法》143-6条，保险业RBC低于200%法定标准是「资本不足」，金管会可令负责人限期提出财业务改善计划、停售商品、限制交易、限制负责人薪资等，且当财业务未依时程改善，金管会可采次一等级的监理措施。

次一等级「资本显著不足」的监理措施则再增加对负责人停解职、或减薪，及更严格限制业务和资产交易等。

换言之，新光金、新寿因增资承诺跳票、及增资计划依旧无法让新寿RBC达到200%法定标准，均恐遭金管会惩处外，这波惩处是否波及负责人，也受到高度瞩目。